评论:玩虚拟经济发横财意味着什么

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《上海证券报》报道:一项最新调查表明,2007年7月至2008年6月,就整个证券行业来看,剔除福利部分,以奖金为主的变动薪酬与以工资为主的固定薪酬达到了3比1的比例。公司初级员工的奖金也几乎达到了固定薪酬的2倍。包括券商总经理、副总经理、部门总监在内的公司高管,2008年度拿到了至少100万的人均年薪,少数券商高管到手年薪甚至超过千万元。
  一直以来,我对从事虚拟经济的人发横财,从事实体经济的人给从事虚拟经济的人打工有点琢磨不透。据说,金融行业属于服务性行业,是为实体经济服务的。具体而言,金融行业是虚拟经济,本身并不直接创造社会财富。然而,在薪酬分配上,整个世界却是倒过来的。世界性金融危机,除了人们已经看到的种种问题外,这不能不说是一个深刻的原因。
  马明哲等保险公司高管年薪拿到6000万至几千万,银行高管年薪拿到上千万至几百万,券商以及基金经理的年薪拿到上千万至几百万……这些人数量不多,分走的社会财富却相当之大。他们一个人的薪酬,相当于几百人、上千人的年薪。不仅如此,他们每个人拿走的年薪,还相当于社会上一个中小型企业全年的利润。这些人真的值这么多年薪吗?他们每个人工作一年,就应当比社会上其他脑力劳动者或体力劳动者工作一辈子的薪水还多吗?
  事实上,他们之中的一些人,非但不值几千万年薪,而他们决策失误造成的损失,则更是他们几辈子也还不清的。中国平安投资富通损失几百个亿,给股民造成的损失,马明哲等高管承担责任吗?他们能赔偿吗?荣智健等人拿着高薪,造成几百亿的损失,又承担什么责任?还不是要拿国企的钱去救他们。几百亿、几百亿地损失,几千万、几百万地拿走年薪,有人说是股民的钱“蒸发”了,你看看怎么个“蒸发”,“蒸发”到什么地方去了?
  东航航油套期保值一亏62个亿,国家给注资70亿,东航高管表示要减10%年薪。咱们也不知道他们原来年薪是多少。最近还有一些企业高管表示要减年薪几成几成,奇怪的是所有报道都只字不提他们原来的年薪,让读者猜猜猜。马明哲如果今年薪酬减5成,那还是3000万呢,你觉得减得多还是减得少?很多年前,我采访叶圣陶之子叶至善先生,他谈到叶圣老说:别具一格这类成语要少用,你要形容什么东西别具一格,你就要讲清楚其他的格是什么样子。从此,我写文章从不用“别具一格”。我建议记者同行今后要说谁的年薪减少几成,一定要告诉读者他以前的年薪是多少。
  一个社会的发展,离不开虚拟经济。但是,一旦虚拟经济走火入魔,严重侵蚀实体经济,搞得资金过度向虚拟经济集中,玩虚拟经济的人一个个都发横财,实体经济难以支撑,大家都没心思搞实体经济,这就意味着社会经济偏离了正常的轨道。美国经济就是这么玩瞎的,殷鉴不远,足以警示我们时刻注意把握虚拟经济健康发展,并且堵住玩虚拟经济发横财的路子。(苏文洋)

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企创网:一说起金融业,总逃不开赚钱能力强、薪酬高等固有形象,据相关媒体统计,上市公司中30家券商、26家银行、4家保险、2家信托近300万员工薪酬支出合计达到8520.4亿元,人均月薪达23794元88bf必发唯一官网,。

一家知名全球咨询公司最近发布的《全球50个地区薪酬计划报告》披露,2016年,包括中国在内的一些亚洲新兴国家和地区的企业高管,基本薪酬已接近甚至超过了美国。

具体来看,2017年信托、券商人均薪酬呈下滑趋势,银行、保险则有不同幅度的加薪。不过信托、券商优势仍然明显,券商人均月薪达37931元,为银行的1.5倍、保险的2.3倍。

那么,哪些行业、哪些公司的高管薪酬更具竞争力?不同类型体制的公司之间又有着怎样的差距?从披露正酣的上市公司年报中,或许可管窥一二。

不同公司的薪资待遇差距甚大,平均月薪前十的有1家信托、8家券商,1家银行,安信信托人均月薪达132690元,为第二名东方证券的2倍,同时保险业最高的新华保险平均月薪水平在券商中仅排倒数第三。

证券君梳理发现,上市公司高管高薪主要集中在金融行业。细分来看,相比券商的“风景这边独好”,银行、保险这两大传统金融子行业并不是很多人以为的“凄风苦雨”,而是两极分化现象越发突出——有人税前年薪超过一千万,也有人降薪降的只剩原来的十分之一。

金融业收入总榜

接下来,就跟证券君一起来看看具体数据:

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01、最“挣钱”高管:陈德贤蝉联“打工皇帝”

银行收入分榜

截至证券君截稿,在已披露的2016年银行、保险上市公司年报中,中国平安(601318,股吧)首席投资官陈德贤以1286.57万元的税前年薪拔得头筹,再次蝉联“打工皇帝”。

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这位“打工皇帝”有30年以上的投资及管理经验,在中国平安已经“服役”12年。自其2012年升至集团首席投资官后,年薪便开始一路水涨船高。他也是一名福将,自其出任首席投资官后,保险行业、中国平安都迎来了新一轮的大发展。

券商收入分榜

陈德贤已不止一次在年薪上超越自己的老板——马明哲。2015年,陈德贤税前年薪1286.38万元,马明哲税前年薪998.95万元;2016年,陈德贤保持平稳税前年薪1286.57万元,马明哲税前年薪则微降至968.49万元。

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02、最“慷慨”团队:Top10都出自同一系公司

62家金融收入分榜

证券君根据已披露年报的银行、保险上市公司高管薪酬进行排序,发现Top10中竟有8席被同一家公司占据,就连另外2席也出自这家公司旗下控股的子公司。不仅如此,这家公司有三位高管2016年税前年薪都超过了一千万。

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各位或许已经猜到,正是“打工皇帝”陈德贤打工的公司。据证券君统计,在2016年银行、保险业前10名高薪高管榜单中,前8名都来自中国平安,第9名、第10名则来自旗下的平安银行(000001,股吧)。

如果上文中提到的金融行业从业者的收入就已经让你惊叹的话,那么接下来我们要谈到的金融行业高管收入,只会更让你感叹为什么当年没好好学习,毕业了进金融行业。

他们分别是:

根据相关媒体统计发现,2017年上市金融高管年薪超过500万的有40人,9成来自券商、保险。其中,券商26人,以海通证券最多;保险10人均来自中国平安;另外安信信托3人;银行系统仅招商银行行长田惠宇入围。

1、中国平安首席投资执行官陈德贤;

年薪超过1000万的有7人,相较2016年,中国平安叶素兰、姚波以及海通证券张向阳新入榜单,方正证券首席风险官陈飞则由2016年1003.97万降至151.51万元。

2、中国平安执行董事、常务副总经理李源祥;

具体来看,中国平安常务副总经理和副首席执行官李源祥、陈心颖以1303.70万元并列第一,两人薪酬相比2016年均上浮30%。中国平安其他年薪千万的3人相对于2016年,亦有不同幅度的薪水上调。

3、中国平安常务副总经理、首席信息执行官、首席运营官陈心颖;

2016年以1549.4万荣登“打工皇帝”宝座的海通证券总经理助理林涌,2017年在关联单位领薪,薪酬为1294.9万,跌至第4名。

4、中国平安董事长、首席执行官马明哲;

年薪500万+金融高管

5、中国平安执行董事、常务副总经理、首席财务官姚波;

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6、中国平安副总经理、首席稽核执行官、合规负责人叶素兰;

百万年薪高管公司分布

7、中国平安执行董事、总经理任汇川;

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8、中国平安副董事长、常务副总经理孙建一。

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值得一提的是,只有马明哲一人的年薪是同比下降的,其余7名中国平安高管的年薪都是清一色的同比增长。其中增幅最大的是有着“平安一姐”之称的陈心颖,这位2013年1月才加入中国平安的女高管,是个年轻的女学霸,1977年生,新加坡国籍,毕业于麻省理工学院,获得电气工程与计算机科学硕士、电气工程学士和经济学学士学位,之前曾是麦肯锡公司合伙人。

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03、两极分化:银行高管“几家欢喜几家愁”

百万年薪金融高管

不过,几家欢喜几家愁,并非所有金融企业都能欢天喜地迎涨薪,也不是所有高管都能拿到百万、千万年薪。

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尤其是银行业两极分化越发突出。目前A股上市银行共计25家,包括5大国有银行,8家股份制银行,12家城商行或农商行。从体量上来看,毫无疑问,5大国有银行占据了大半江山,但论高管年薪,国有银行却不及股份制银行的几分之一,甚至十分之一。

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证券君梳理发现,从高管年薪来排位,股份制银行最高、城商行次之、国有银行居末。这主要是因为,根据国有银行的年报披露,明确董事长、行长、监事长以及其他负责人薪酬按照国家对中央企业负责人薪酬改革的有关政策执行。

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当然,在股份制银行里,激励也分高下。就行长年薪而言,平安银行居首,招商银行(600036,股吧)、民生银行(600016,股吧)和浦发银行(600000,股吧)紧随其后。在这些股份制银行年报中,对薪酬的描述,也可显见其“激励”的意图。

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比如,平安银行在年报的描述是:为配合中长期战略发展目标,充分发挥薪酬资源对战略转型要求及激发业务活力的导向作用,通过完善薪酬激励机制,合理设计薪酬结构和水平,逐步建立了“以市场为导向,以岗定薪、以绩效定奖金、以长期业务绩效和银行市场价值定长期激励”的薪酬政策。

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民生银行也提到:董事会薪酬与考核委员会围绕薪酬体系的优化进行了讨论研究,组织相关部门对激励机制进行整体统筹与设计,以保持本公司薪酬的竞争力,有效吸引年轻的优秀人才。

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注:本文素材取自21财经,深表谢意!

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