保监会叫停险企股权激励 严禁脱离实际发高薪

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为加强保险公司治理结构监管,进一步规范保险公司高级管理人员的薪酬,中国保监会11日专门下发《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》,要求各国有保险公司加强对本公司及子公司高级管理人员薪酬发放工作的领导和管理,贯彻执行国家有关规定,认真履行公司内部决策程序,坚决防止脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。对于备受关注的股权激励和员工持股计划,保监会在通知中称,在国家对金融企业股权激励和员工持股政策颁布之前,各公司不得实施股权激励或员工持股计划。(包兴安)

保监会规范5家国有保险公司高管薪酬,并暂停实施股权激励和员工持股计划
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  国际金融危机对我国经济的冲击和影响不断显现,保险业也明显感到了这股“寒流”。记者昨日获悉,中国保监会近日向5家国有保险公司下达了《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》(下称《通知》),明确禁止保险企业脱离实际发放过高薪酬,并暂停实施股权激励和员工持股计划。
  专家表示,今年保险行业整体盈利情况比较差,中国平安马明哲的6600万天价年薪不可能重现。
  加强高管薪酬审查
  接到通知的5家国有保险公司分别为中国人民保险集团公司、中国人寿保险(集团)公司、中国再保险(集团)股份有限公司、中国出口信用保险公司和中国保险(控股)有限公司。
  《通知》指出,严禁违规发放薪酬,保险公司高级管理人员薪酬标准应与我国国情和保险业发展阶段相适应,与本公司的经营管理水平相符合。保险公司要根据《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》,结合公司实际,进一步完善薪酬制度。保险公司应加强对薪酬发放工作的监督检查,公司董事会及其提名薪酬委员会要加强对高级管理人员薪酬的审查、领导和管理,组织人事部门等有关部门要严格按照规定和程序进行操作。此外,保险公司应切实规范高级管理人员的职务消费,加强对经营管理费用的控制和审查,防止和纠正在职务消费中违规开支和讲排场、摆阔气等奢侈浪费行为。>>>>更多精彩请点击
  《通知》强调,在国家对金融企业股权激励和员工持股政策颁布之前,各公司不得实施股权激励或员工持股计划。
  今年3月24日,《每日经济新闻》率先刊发的
《马明哲凭什么年薪6600万》,掀起了针对平安高管薪酬的大讨论,也引起了监管层的关注。本次《通知》并未提及平安保险,只表示其余中资保险公司也要依照通知精神,加强对高管薪酬的管理。知情人士向记者表示,平安现在是股份公司,而非国有控股,因此薪酬问题应该不在保监会的监管范围。不过,这个通知应该对平安今年的薪酬问题有一定的钳制效应。
  控制高薪正是时候
  东方证券保险行业分析师王小罡在接受《每日经济新闻》记者采访时说,“对高管高薪的控制保监会前几年一直在强调,但今年的情况跟前两年不一样。前两年保险行业整体盈利情况很好,但今年比较差。实际上保险公司的盈利很大程度上取决于当年的投资收益,而投资收益又在很大程度上取决于资本市场。看看今年保险行业的投资业绩,几乎全部亏损。”
  王小罡说:“牛市时高管拿天价薪酬,而熊市的时候,也能拿到相对偏高的薪酬,这样就造成行业薪酬不公平的现象。事实上高管的高薪并不是他应得的收入,而因为资本市场良好的表现。因此,控制高管高薪很有必要,而且今年来强调这件事情也正是时候。中国平安的马明哲今年也不可能拿到6600万的天价年薪了。”
  上海易繁咨询公司的金融行业分析师认为,金融系统高管的天价薪酬问题一直以来都是社会关心的热点。在金融危机的背景下,连美国国会都已经开始盯住金融高管的薪酬问题。近日,中国银监会副主席蒋定之也表示,离开合理边界的高薪激励,是目前金融危机的始作俑者和罪魁祸首之一。该分析师认为,保监会年底敲警钟,严禁高管“离谱”高薪的表态应该是金融系统反思高薪问题的良好开端,除了保监会,银监会、证监会也应该如此。(每经记者
赵怡原 发自上海)>>>>更多精彩请点击  ==相关链接==
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□李伟  昨日,保监会向其直管的5家国有保险公司下达了《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》,严禁违规发放过高薪酬、切实规范高管人员的职务消费、暂停实施股权激励和员工持股计划。而在接近年关之际,美国国会议员以利亚也对AIG员工薪资的真正用途提出质疑:AIG之前披露的员工薪资可能变相挪用给了高管支付红利。  员工薪资给高管分红  美国国会议员以利亚在周二写给AIG新任董事长暨首席执行官利迪的信中表示,按照AIG之前公开披露的员工薪资支付计划,将有168名员工于本月得到高达9.25万-400万美元的薪资,但在这些员工名单中有13名高管之前已同意2008年上半年的薪资将延期至2009年4月,而不是在这个月支付。因此,AIG被怀疑挪用员工薪资来支付高管薪资。  10月下旬AIG曾应纽约总检察长要求,同意暂停向公司高管支付逾6亿美元奖金。上月25日,AIG推出一系列措施限制高管薪酬,7位高管将无缘2008年的年底红利,利迪2008年和2009年的年薪只有1美元。  实际上,在高官薪酬问题上,AIG一直惹人关注。
10月份该公司管理层花费44万美元到加州度假,被媒体曝光。而就在9月AIG刚拿到政府的救助资金时,就宣布给130名高管发放“留才分红”。  严禁违规超高薪酬  就在AIG被怀疑员工薪资给高管分红之后,记者11日获悉,中国保监会已向其直管的5家国有保险公司——中国人民保险集团公司、中国人寿保险(集团)公司、中国再保险(集团)股份有限公司、中国出口信用保险公司和香港中国保险
(控股)有限公司,下发了《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》(以下简称《通知》)。  通知重申了保监会2007年8月颁布实施的
《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》有关规定,并强调严禁违规发放薪酬、坚决防止脱离国情和公司实际发放过高薪酬、切实规范高管人员的职务消费、暂停实施股权激励和员工持股计划、加强对薪酬发放工作的监督检查等五个方面要求。  针对社会反映强烈的
“平安高管6000万元高薪”等高管薪酬问题,《通知》也给出了指导性意见,提出:“其他中资股份制保险公司也要依照本通知精神,加强对高级管理人员薪酬工作的管理。公司股东大会、董事会以及提名薪酬委员会要切实发挥作用,对薪酬制定和发放程序以及薪酬方案的合理性等进行认真审查,并将有关情况作为2008年度公司治理结构报告的重要内容报送保监会。
”  熊市更不应拿高薪  对于保险业高管高薪现象,保监会主席吴定富此前早些时候曾接受媒体采访表示,保险业人才匮乏,公司间相互招人是导致高管薪酬水涨船高的重要因素。保监会近年来对国有保险公司薪酬还是作了指引,出台了《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》,并在《保险公司董事会运作指引》、《关于规范保险公司治理结构的指导意见》中对保险公司高管薪酬提出基本要求。他强调,在社会主义市场经济中,薪酬水平的制定不能脱离国情、民情。  东方证券分析师王小罡表示:“牛市时高管拿天价薪酬,而熊市的时候,也能拿到相对偏高的薪酬,这样就造成行业薪酬不公平的现象。事实上高管的高薪并不是他应得的收入,而因为资本市场良好的表现。因此,控制高管高薪很有必要。
”  还有分析人士指出,在金融危机的背景下,连美国国会都已经开始盯住金融高管的薪酬问题。保监会年底敲警钟,严禁高管“离谱”高薪的表态应该是金融系统反思高薪问题的良好开端,除了保监会,银监会、证监会也应该如此。

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