880个新任命与高管限薪令

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从今年1月至12月8日,中国保监会的公开批复显示,对保险企业高管任职批复达880余人,其中保险公司高管760人。批复中有总公司董事长、总经理、总裁及其副职约130人,占比16.8%;省市级分公司高管置换约110人,占比14.0%。据《北京商报》记者统计,至少有70多名高管在过去一年里跳槽。
  本月11日,保监会下发《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》(以下简称“限薪令”),在严格要求禁止保险公司违规发放薪酬的同时,还要求保险公司切实规范高级管理人员的职务消费,暂停实施股权激励和员工持股计划。针对社会反应强烈的“平安高管6000万元高薪”的问题,“限薪令”要求“其他中资股份制保险公司也要依照本《通知》精神”加强管理。
  一年之内,保监会批复880余名保险企业高管任职,工作量可谓繁重。即使新到岗的每一位高管都符合任职条件,但如此大规模的“走马换将”,对保险业的稳定和发展带来什么样的影响,也值得我们特别关注。
  一般来说,高管换岗,有的是为了升级,有的是为了加薪,也有的是为了事业发展,还有的是业绩不佳,拍屁股走人,换个地方接着干。我估计,保监会平均每月批复70多名高管任职,不可能一一了解清楚每个高管的情况,大概这种“批复”也就是一种“备案”。但是,保监会对这些高管拿多少薪酬还是心中有数的,不然的话,不可能发出“限薪令”。
  对保险高管的能力与薪酬之间的关系,大多数参保人和老百姓是看不明白的。因为保险公司的牌照不是谁都能搞到的,这是一个相对垄断的行业。很多高管是凭什么任职的,似乎比市长、区长还神。他们拿多少高薪、拿多少股权激励,自然就更让人如坠五里雾中。比如说,马明哲在中国平安拿6000万年薪,其他高管也都拿几千万年薪。这个公司属于股份制,据说外资是大股东,他们拿多少高薪由董事会说了算数。平安的高管们,一个个都理直气壮,认为自己应当拿几千万高薪,至今还未有一人坦承自己拿得太高了,高得脱离国情、民情。
  姑且不论平安高管的高薪开了一个恶劣的头,就是他们的业绩与薪酬是否匹配也始终让人怀疑。
  众所周知,中国平安起家是一家地地道道的国内企业。是全民所有,还是集体所有,我到现在并未搞清。似乎当年国家并没有批准个人搞保险公司,现在恐怕也没有改变,至少平安不是一家私企。虽然通过改制,七改八改,成为中资股份制公司,这个中资到底占多少,还控股吗,仿佛含含糊糊。明显的是改制后高管个人薪酬上了天,比不改制的保险公司高管薪酬高出十几倍不止。究竟是特殊政策使平安高管发了大财,还是个人本事让他们发了大财,这个问题大概困扰所有的人,包括平安的高管。他们以为是自己个人本事太大了,拿几千万年薪都不算多。社会公众根据他们投资富通亏损230多亿的实际情况看,让他们把几千万年薪吐出来都应该,毕竟他们还没有到国外挣钱的本事,而在国内赚的钱又赔出去了,说明他们是耗子扛枪——窝里横。很多垄断、准垄断企业都是靠特殊政策在国内赚钱,职务也是上级任命的,个人却以为自己懂得经营赚钱之道了。我们必须帮助他们正确认识自己,什么时候能到海外去赚上几十个亿而不是赔几百个亿,那时候年薪拿几千万,老百姓心里可能就会舒服多了。

  今年来127位险企高管上任,涉行业内调动、市场化选择多因

时代财经APP记者 唐汪凯

  蓝鲸保险 石雨

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  上周(2018年2月26月-3月4日),保监会共计披露24封保险机构高管人员任职资格批复书,涉及包括中国太保、中国人保在内的20家保险机构,其中华安财险3位副总经理、中国人保两位高管任职得到批复。据蓝鲸财经不完全统计,今年以来,保监会已批复核准127位高管人员任职资格,其中多位高管身兼数职。

人事任命违规再次将长江财险推至风口浪尖。3月18日,因聘任不具备资质人员担任公司高管,中国银保监会对长江财险做出行政处罚,罚单金额合计30万元。

  值得关注的是,今年以来批复任职的高管中,有保险业内人士的“流转”任职,也有银行等金融业其他企业高管的空降,对此,专家指出,非保险业人员“空降”保险业或存“水土不服”现象。此外,2017年末,保监会接连发布《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》与《保险机构独立董事管理办法》征求意见稿,截至目前,公开征集意见时限已过,一旦文件落地后,高管人员迈入保险业门槛或将进一步提高。

而就在一年前,长江财险拟任总经理宋静刚的任职资格也被否,此外,自2018年7月起担任公司临时负责人的孙明清其任职资格目前尚未获银保监会批复,“人事危机”成为长江财险必须解决的当务之急。

  保监会一周披露24封险企高管任职批复书,涉董事、总裁等多岗

违规

  上周,保监会陆续披露24封保险机构高管人员任职资格批复书,其中2月26日连续披露10封,3月1日披露5封,3月2日披露9封,批复书涉及中国太保、中国人保、华安财险等保险机构的多位高管。

根据银保监会处罚书显示,2017年7月,长江财险印发任命文件,原长江财险武汉分公司总经理赵金元未经批复调任长江财险湖北分公司副总经理,且在实际工作中已履行相关高管职责。银保监会认为,赵金元的职位调动属于聘任不具有任职资格人员担任公司高管。时任长江财险党委书记王兵、时任长江财险人力资源部副总经理赵晓琴对上述行为负有直接责任。

88bf必发唯一官网,  24封批复书中,共涉及20家保险机构,其中包括2家保险集团中国太保与中国人保;5家人身险公司包括人保寿险、华泰人寿、横琴人寿、招商局仁和人寿以及国寿养老;相较而言,此次批复中财险公司高管变动相对较大,涉及中意财险、中远海运财险、华安财险、永诚财险、中煤财险、苏黎世财险、北部湾财险、黄河财险8家财险公司,其中,中国人保、中远海运财险、中煤财险分别有2位监事得到任职资格批复,华安财险3位副总经理任职资格获批;此外,还有永诚保险资管、华夏久盈资管、阳光资管、百年资管、合众资管5家保险资管公司的高管人员在上周收到保监会任职批复文件。

《保险法》第八十一条规定:保险公司的董事、监事和高级管理人员,应当品行良好,熟悉与保险相关的法律、行政法规,具有履行职责所需的经营管理能力,并在任职前取得保险监督管理机构核准的任职资格。保险公司高级管理人员的范围由国务院保险监督管理机构规定。《保险法》第一百六十七条规定:违反本法规定,聘任不具有任职资格的人员的,由保险监督管理机构责令改正,处二万元以上十万元以下的罚款。

  从批复岗位来看,24封批复书中涵盖董事长、董事、董事会秘书、首席风险官、总经理、副总经理、监事、总精算师、审计责任人等多项职务。

据此,银保监会对长江财险做出处罚10万元的决定,对王兵做出警告并罚款10万元,对赵金元、赵晓琴分别警告并罚款5万元。

  具体来看,批复文件显示,袁长清经核准担任国寿养老董事长职务,同时,从中国人寿2月26日发布的《关于董事、监事任职资格获中国保监会核准及监事辞任的公告》显示,袁长清同时担任中国人寿第五届董事会非执行董事一职。该职务在2018年2月11日得到保监会批复同意,此外,2018年袁长清获批任职的职务还有国寿资管董事一职,在1月14日得到保监会批复。

不过,三位当事人随后对银保监会处罚提出陈述申辩及听证申请,请求不予行政处罚。理由包括,赵金元具备长江财险武汉分公司总经理任职资格,调任湖北分公司副总经理属于平级调任,无需重新核准;当事人不具违法主观故意,公司及时免去了赵金元职务,实际履职时间短,没有造成危害后果,顶格罚款过重等。

  同样获得董事职务批复的还有华泰人寿董事刘占国、中意财险董事de
COURTOIS d‘ARCOLLIERES
Frédéric,Marie、中煤财险董事刘鹏飞;同时,贺青担任中国太保董事职务的请示也在上周获批,早在2017年12月27日,中国太保即发布公告,称临时股东大会审议并批准贺青为第八届董事会执行董事,此次保监会批复文件下发,贺青担任中国太保董事的方案正式落地。

针对上述申辩理由,银保监会复核并指出,长江财险从未向监管部门申报赵金元担任省级分公司副总经理的任职资格材料;赵金元从未取得过省级分公司副总经理及同级职务任职资格。

  从中国人寿离开的李国栋日前获批成为横琴人寿总经理,为刚刚开业14个月的横琴人寿掌舵。此外,此次获批最多的职务是副总经理一职,共有6位副总经理获批任职,其中华安财险占据3席,廖小卫、于凤仁、张学清获批担任副总经理职务。同时,有包括人保寿险、黄河财险、合众资管、百年资管以及阳光资管在内的5家保险机构董事会秘书的任职获得批复。

此外,该违法行为具有主观故意性,持续时间长达6个月以上,公司并未积极整改,在检查组进场后方才免去赵金元职务,危害后果严重,应予从重处罚。

88bf必发唯一官网 22018年2月26日-2018年3月4日期间保监会批复险企高管任职书

屡犯

  新年至今保监会披露133封任职资格批复,127位高管获准任职

事实上,长江财险并不是第一次因高管任职资格问题遭监管处罚。

  上f周披露的17封保险机构高管任职资格批复,只是今年以来保监会下发任职文件的“九牛一毛”,据蓝鲸财经不完全统计,截至3月4日,2018年保监会共计披露133封保险公司高管人员任职资格批复书,其中仅1月26日就披露12封任职资格批复书。在133封批复书中,分别涉及财险公司、寿险公司、资管公司等保险机构,批复任职的高管涉及董事、总经理、监事、总经理助理等职务,其中,不乏有繆建民、贺青、袁长清等“巨头”保险公司重要高管人员的任职资格审批。

自2011年11月获批开业以来,短短8年时间,长江财险已经经历了5位总经理,其中包括了两位临时负责人。

  “根据过往情况来看,这个频率属于较为频繁的批复速度”,经济学家宋清辉指出。这一方面反映了近期保险业内高管人员变动频繁,更重要的是,其背后反映了保监会对于保险公司任职资格的审慎审批。

2017年5月,长江财险原总经理彭柱石因故辞去总经理职务,长期在长江财险主要发起人中国国电集团公司负责财务工作的宋静刚开始担任长江财险临时负责人。

  2017年12月14日,保监会对《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》(以下简称《管理规定》)进行修改,形成并披露征求意见稿。与原《管理规定》相比,保监会在《征求意见稿》中抬高保险机构高管人员任职门槛,提出保险公司高管若出现“5年内受到保险监督管理机构或其他金融监管部门行政处罚累计达到2次”,
“在重大群体性事件中失职、渎职,造成恶劣影”等问题,则被监管认定为“不适当人选”,并采取相应监管措施。同时,《征求意见稿》细化对于保险机构高管人员的监管要求,实施穿透式监管,并提出保险机构高管人员若存在“超过3年未从事保险业”情况,其任职资格将自动失效。

2018年6月,宋静刚因缺乏金融保险机构的从业经历,拟任总经理任职资格被否。银保监会表示,经审核,宋静刚不符合《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》第十一条规定,不予核准宋静刚担任长江财险总经理任职资格。

  随后,2017年12月26日,保监会披露《保险机构独立董事管理办法(征求意见稿)》,其中详述保险机构独立董事的任职条件,包括具备5年以上从事管理、财务、会计等工作经历的要求。

2018年7月,长江财险决定由公司财务负责人孙明清作为长江财产保险股份有限公司临时负责人,并从
2018年7月4日起开始履职,履职期限3个月。但三个月后,总经理仍未到岗,长江财险决定延长孙明清的临时负责期限,延期至拟任总经理到任为止。

  此前,保监会副主席陈文辉曾表示,监管部门将进一步在高管任职方面采取有效措施,让具有风险意识、工匠精神、创新精神和稳健经营的保险企业家大有作为,让那些资本猎人、市场炒家无处遁形。

2019年1月,长江财险披露,拟任孙明清为公司总经理,按公司章程和监管规定履行相关程序,但截至目前,该任职尚未获银保监会批复。

  根据公告显示,两封《征求意见稿》文件的意见反馈截止时间为2018年1月16日与1月3日。目前已完成公开意见反馈征集,新版《管理规定》或将到来,未来保监会对于保险机构高管人员的审核与批复或逐渐趋严,值得关注。

国务院发展研究中心金融研究所保险研究室副主任朱俊生在接受时代财经采访时表示,险企高管任职因为需要向监管部门报备,所以通过临时负责人制度来过渡是比较正常的,接下来就是等银保监会的批复,如果被否则需另外再指定。

  高管变动各有缘由,专家称非保险业高管空降险企或存“水土不服”

“人事上的频繁变动对于公司业务的发展多多少少会有一些影响,因为不同的领导者对于公司的战略定位以及战略发展的考量会有差异,人员的频繁波动会影响到公司战略的一致性。”
朱俊生补充说。

  对于近期保险机构高管人员相继变动的原因,宋清辉指出,除了少数高管已至退休年龄外,多数高管变动的原因为工作调动、内部提拔以及通过市场化选择发展前途更为光明的行业。

  另一方面,宋清辉指出,金融业反腐的持续发力,也对高管职务变动造成较大影响。比如近日因涉嫌受贿被福建检察机关公诉的原中国人保总裁王银成。

  此外,从获批高管的“身世”来看,蓝鲸财经查阅近期职务变动的高管人员相关信息发现,其中不乏有保险公司间高管流转调动现象,也有未曾涉及保险业任职人员“空降”保险机构高层的岗位调动。

  分别来看,今年获得任职批复的高管中,有多位从其他保险机构中“转跳”至当前岗位。举例而言,新进成为横琴人寿总经理的李国栋原为中国人寿人力资源部总经理、党委组织部部长,兼具银行和保险业从业经验,1984年加入中国人保工作,随后在2000年11月“转战”中国人寿。

  2018年2月2日,保监会发布关于繆建民任职资格的批复,核准其担任中国人保董事长的任职资格,此前,繆建民曾在香港中保、太平财险任职,2006年调任中国人寿,进入中国人保前担任中国人寿副董事长、总裁一职。

  此外,值得关注的是,也有此次获得批复任职的高管来自非保险行业。举例来说,2月26日,袁长清担任国寿养老董事长的任职请示得到保监会批复,此前,保监会分别批复核准袁长清担任中国人寿董事、总经理与中国人寿资管董事职务。而在进入中国人寿之前,袁长清并未在保险业涉足,此前其曾在中国人民银行、中国工商银行、中国光大任职,2016年6月,袁长清当选中国农业银行监事长,后任党委副书记职务。

  对于非保险业人员“空降”保险业的问题,宋清辉指出,银行与保险行业存在较大的差异性,或会存在“水土不服”的现象。

  高管作为保险机构的引航者,其变动背后,是对于各保险机构乃至保险行业发展前路的直接影响,险企高管将如何引导保险机构稳健前行,值得思考与关注。

责任编辑:杨畅

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