88bf必发唯一官网年薪500w金融高管背景调查!终于知道为什么有的投行人只月薪5000

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《上海证券报》报道:一项最新调查表明,2007年7月至2008年6月,就整个证券行业来看,剔除福利部分,以奖金为主的变动薪酬与以工资为主的固定薪酬达到了3比1的比例。公司初级员工的奖金也几乎达到了固定薪酬的2倍。包括券商总经理、副总经理、部门总监在内的公司高管,2008年度拿到了至少100万的人均年薪,少数券商高管到手年薪甚至超过千万元。
  一直以来,我对从事虚拟经济的人发横财,从事实体经济的人给从事虚拟经济的人打工有点琢磨不透。据说,金融行业属于服务性行业,是为实体经济服务的。具体而言,金融行业是虚拟经济,本身并不直接创造社会财富。然而,在薪酬分配上,整个世界却是倒过来的。世界性金融危机,除了人们已经看到的种种问题外,这不能不说是一个深刻的原因。
  马明哲等保险公司高管年薪拿到6000万至几千万,银行高管年薪拿到上千万至几百万,券商以及基金经理的年薪拿到上千万至几百万……这些人数量不多,分走的社会财富却相当之大。他们一个人的薪酬,相当于几百人、上千人的年薪。不仅如此,他们每个人拿走的年薪,还相当于社会上一个中小型企业全年的利润。这些人真的值这么多年薪吗?他们每个人工作一年,就应当比社会上其他脑力劳动者或体力劳动者工作一辈子的薪水还多吗?
  事实上,他们之中的一些人,非但不值几千万年薪,而他们决策失误造成的损失,则更是他们几辈子也还不清的。中国平安投资富通损失几百个亿,给股民造成的损失,马明哲等高管承担责任吗?他们能赔偿吗?荣智健等人拿着高薪,造成几百亿的损失,又承担什么责任?还不是要拿国企的钱去救他们。几百亿、几百亿地损失,几千万、几百万地拿走年薪,有人说是股民的钱“蒸发”了,你看看怎么个“蒸发”,“蒸发”到什么地方去了?
  东航航油套期保值一亏62个亿,国家给注资70亿,东航高管表示要减10%年薪。咱们也不知道他们原来年薪是多少。最近还有一些企业高管表示要减年薪几成几成,奇怪的是所有报道都只字不提他们原来的年薪,让读者猜猜猜。马明哲如果今年薪酬减5成,那还是3000万呢,你觉得减得多还是减得少?很多年前,我采访叶圣陶之子叶至善先生,他谈到叶圣老说:别具一格这类成语要少用,你要形容什么东西别具一格,你就要讲清楚其他的格是什么样子。从此,我写文章从不用“别具一格”。我建议记者同行今后要说谁的年薪减少几成,一定要告诉读者他以前的年薪是多少。
  一个社会的发展,离不开虚拟经济。但是,一旦虚拟经济走火入魔,严重侵蚀实体经济,搞得资金过度向虚拟经济集中,玩虚拟经济的人一个个都发横财,实体经济难以支撑,大家都没心思搞实体经济,这就意味着社会经济偏离了正常的轨道。美国经济就是这么玩瞎的,殷鉴不远,足以警示我们时刻注意把握虚拟经济健康发展,并且堵住玩虚拟经济发横财的路子。(苏文洋)

不久前,21数据新闻实验室推出

  金融行业多金领,高管薪酬最高的公司少不了中国平安,而中国平安执行董事张子欣以年薪1067万元高居金融行业榜首,成为2010年最贵的金融高管。

300万金融民工月薪数据

  据2010年年报数据显示,中国平安、中国太保中国人寿高管总薪酬分别为6820万元、3164万元、1650万元。

为了尽力防止被平均

  中国平安高管薪酬总额是中国人寿的4倍。

他们将各金融高管的薪酬数据单独做了统计

  张子欣年薪最高

今天我们就来看看处在金字塔尖的他们的真实薪酬

  2010年年报显示,中国平安执行董事张子欣年薪超过董事长马明哲,前者为1067万元,后者为987万元。

以及如何成为同样年薪超百万的金融精英

  张子欣2000年来到中国平安,担任总经理职务,自2006年起,担任该公司的执行董事。

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  此前,张曾经出任过麦肯锡咨询公司的管理顾问,后来成为该公司的全球合伙人,毕业于英国剑桥大学,拥有博士学位。

01金字塔尖的领跑者都有谁?

  与2009年相比,张的年薪变化不大,从1170万下降至1067万元。

根据21数据新闻实验室统计发现,2017年上市金融高管薪酬超过500万的有40人,其中券商26人,海通证券最多,保险10人均来自中国平安,二者合计占比九成;剩下的安信信托3人,银行系统仅招商银行行长田惠宇入围。

  虽然张的年薪在2010年最高,但是,已经辞去总经理职务,未来依然留在董事会。

年薪超过1000万的有7人,中国平安常务副总经理和副首席执行官李源祥、陈心颖以1303.70万元并列第一;2016年以1549.4万荣登“打工皇帝”宝座的海通证券总经理助理林涌,2017年在关联单位领薪,薪酬为1294.9万,跌至第4名;中国平安叶素兰、姚波以及海通证券张向阳新入榜单。

  这点与2009年中国平安薪酬最高的梁家驹颇为相似。

去哪里离百万年薪更近?数据显示,54%的年薪百万高管来自券商,达315位。其中海通证券一家就贡献了20位,是金融机构中最多的一家。银行业紧随其后,154位高管上榜,相比2016年减少16位。另外,保险52人,信托11人,基本与2016年持平。

  2009年中国平安薪酬最高的是常务副总经理梁家驹,年薪为2859万元,同样比董事长马明哲高,当年马的年薪为487万元。

具体到公司,除了海通证券外,超过10位百万年薪高管的集聚地还有中国平安、中国银河等29家机构。

  但时隔不久,梁家驹不再担任常务副总经理职务,离开了中国平安。

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  接任张子欣的是本土高管任汇川(专栏)。半年前,任从产险董事长之位升至集团副总经理,接替了梁家驹。时隔半年后,任又接替2010年的最贵高管张子欣,升至集团总经理。

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  马明哲年薪翻番

02大数据看金字塔尖人士的特征

  中国平安保险董事长马明哲也是一位传奇人物。2008年,他曾因为6000万年薪,受到广泛关注。而后又以“对得起这份年薪”的言论,引起媒体民众一片哗然。

谁说女子不如男

  当年受金融危机及富通投资失败的影响,中国平安业绩被拖累,最终,马明哲做出当年零工资的承诺。

73位金融女高管上榜,平安陈心颖领衔

  时隔两年,马明哲从2009年的487万元年薪,到2010年的987万元年薪,薪酬上涨了一倍。尽管如此,两年以来他非常低调,都没有成为最贵高管。

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  不过,从2010年的年薪来看,他离最贵也不远,仅低于张子欣100万元,在金融高管排名中位居第二。

小荷才露尖尖角

  除年薪以外,马明哲还有通过员工投资集合及深圳市江南实业发展有限公司,间接持有的中国平安股份。

80后崛起,最年轻的刘元瑞年薪388万元

  其中,通过员工投资集合持有股份470万份;持股居第二位的是副董事长孙建一,持有410万份,今年的最贵高管张子欣,持有50万份。

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  通过江南实业发展有限公司持股比例为5.86%,孙建一持有3.83%,张子欣为2.93%。在报告期内,均没有变化。

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  除此之外,中国平安的独立董事津贴总额为140万元,平均23万元。不领取报酬的人数为8人。

“知识就是金钱”

  平安总薪酬4倍于人寿

7成以上为硕士,财经类院校最盛产

  尽管中国平安一直以盛产最贵高管倍受瞩目,整体薪酬总额与2009年相比却有所下降。

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  2010年年报显示,中国平安高管薪酬6820万元,与上一年相比,下降了24%,2009年总额为9059万元。

年薪百万的金融高管,都出自哪些高校呢?

  与中国平安相比,中国人寿和中国太保高管薪酬总额均呈现上升趋势。

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  年报显示,中国太保2010年高管薪酬总额3291万元,2009年为3772万元,同比上升了15%。中国人寿由2009年的1137万元上升为1655万元,上升幅度达45%。

金领中的金领

  尽管如此,中国人寿的高管薪酬总额依然为三大保险公司之中最低的。

券商风险岗位薪水高,保险重视精算师

  中国人寿薪酬最高的为总精算师邵慧中,她税前年薪为338万元,董事长杨超,年薪为116万元。

虽然总榜单上中国平安薪酬水平一骑绝尘,但更多高薪高管集中在券商银行。不同职位薪水差异也较大。整体来看,除总经理/副总外,薪酬水平偏高的还有意想不到的这一职位——职工监事

  最贵高管张子欣的年薪是杨的9倍。

细分来看,券商风险把控职位重要,311位百万年薪高管中42位为合规总监或首席风险官;银行副行长/董秘百万年薪较多;保险公司中总精算师职位颇受重视,四家保险公司的总精算师均年入超百万。(以下为年薪过百万的金融高管榜单,点击查看大图)

  值得注意的是,从中国人寿年报看,高管的薪酬低于中国平安,但是,在年报中还可以看到另一条公告,那就是其董事会成员兼任其他股东公司高管时,允许在股东单位领取报酬工资,选择在股东单位领取报酬的情况下,将不在中国人寿领取报酬、津贴等。

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  如中国人寿的3位副总裁缪建民、时国庆、庄作瑾,均不在中国人寿领取薪金报酬,而在股东单位领取。在一定程度上,也降低了中国人寿薪酬的总额。

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  中国太保薪酬最高的是财务总监吴达川,年薪为596万元。董事长、执行董事高国富为163万元。

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  《投资者报》数据研究部从年报中了解到,以董事长高国富为首的7位高管,2010年增持了该公司股票。

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  报告中显示是从二级市场购入,增持后,高国富持有股份数为25700股,以5月4日收盘价来看,金额在约50万元。

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  中国人寿和中国太保的高管薪酬上升,中国平安高管的薪酬总额在下降。

03想进金融行业你需要知道……

  从三家保险公司的净利润率来看,均呈现上升趋势。三家保险公司的净利润率增幅以中国平安最高,为9.23%。

  1. 金融的概念很宽泛,但也很具体

  净利率居第二位的是中国人寿,今年净利润率为8.65%;增幅比较明显的是中国太保,净利润率为6.04%,较去年同期增幅三成。

这个一点都不矛盾。宽泛的意思是说,金融会细分很多子行业,比如银行、信托、基金、证券、保险、融资租赁、期货、保理、PE、VC、三方财富、货币经纪等等,以及当下比较时髦的互联网金融。

  结合高管薪酬来看,中国人寿保持较高净利润率增长,高管薪酬涨幅居第一位。

说它具体,主要是所有的金融业务都有牌照限制。主流的牌照有多少家公司,有多少业务人员,开展什么业务类型都有明确的规定。每个牌照即使做类似的业务也会受限于不一样的监管层,流程上进入的门槛以及开展的工作都会有差异性。

  中国平安高管薪酬总额有所下降,以其基数来看依然高于其他两家保险公司。(李雅琪)

这个维度是告诉大家,金融不是简单地等于投资,也不是简单地等于销售理财产品。

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所以,进入金融行业,准确来说,是进入你想进入的适合你的那些金融子行业

  1. 金融有前中后台的岗位设置

一般跟客户或产品直接对接的是前台业务,比如投资经理、基金经理、信托经理、理财经理等等;中后台主要负责流程和支持,比如风控、法律合规、审计稽核以及人事财务行政等。

不同的岗位特性对人的素质、专业隶属、性格特征、资源选择等等都有不同的要求。

所以,进入金融行业,详细来说,是你想从事的金融某一块的具体职能

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  1. 金融行业的薪水特别两极化

一提到金融,圈外的人往往视那个券商发了24个月奖金,动辄上百万乃至千万的年收入,为第一印象。其实金融行业的薪酬,差距很明显。

一般来讲,前台的平均薪酬会更高一些,中后台略低,比如去年信托行业,业务口的平均薪酬在88万左右,中后台的在前台的一半多一些的水平徘徊。

还有一个就是看行情。股市行情好的年份证券投资人就赚得盆满钵满,行情不好的时候甚至只苦逼地拿个底薪。中后台相对而言,旱涝保收一些。

但最根本的决定薪酬的因素,还是企业文化和上司。文化的意思是公司的薪酬提成制度,一般民营的更激进一些,当然也不排除更多的国企在加大响应调整幅度后有了股权激励;另一个就是上司或团队的负责人,因为奖金分配的最终决策权都在上司手里。

所谓找工作就是找自己,就是说要找个跟自己文化特质或诉求相似的公司。你求稳,就去稳健性的公司,但就不要太期望薪水或激励会有多大的改善;你求钱或升迁,就去快速发展或激励更Open的公司。

所谓找工作就是找上司,就是说,在金融圈,选对一个合适的上司对自己提升能力和赚到钱,都很重要。

  1. 金融是受高监管的行业,很多业务的开展受政策影响层面很大

金融因为涉及到国计民生,监管一直都很严格,特别是针对当下的创新和混业经营。早些时候,坊间多讲:一管就死,一放就活。说的就是这个意思。

早些时候,各类金融牌照因为有一些政策利好的因素,纷纷做通道业务,规模越做越大,那拨人才挣到钱不说,而且通过跟着政策的信息走,2年3跳槽,薪水翻倍,职位跳2级,比如早些年从信托跳到基金子公司,从公募跳到私募基金等等。

但当下,监管的态度很明确。提升主动管理能力,回归主业,加强注册资本金的限制,很多过去理直气壮的业务,渐渐开始有的已经玩不转了。

这些对金融从业者不能不说。职场的跃升和迁移都需要时时关心政策的走向和波动,加强自身专业素养的提升。

  1. 所有行业都有贵族和民工,金融行业也不例外

贵族,就是这个行业的光环和形象;民工,就是这个行业的现实和真相。

出差、加班、各种数据的准确无误,前中后台都不可避免;高节奏、高效率、高压力,谁也躲不过去这些门槛。加上竞争激烈的催化剂,苦逼的金融人一直都在路上。

总有一些很优秀的代表走在台前,但大多数人肯定是操着白粉的心,挣着白菜的钱。有人可能会说,这个说法有一些矫情,金融行业的平均薪酬的确要比其他行业高很多。

笔试通君想说的是,他们付出的精力、冒的风险以及作为一个金融人投入的成本,比如学习、着装、各种迎来送往、资源互换,收益减去成本,剩下多少,苦乐自知。

虽然金融行业对员工的要求很高,但是进入的门槛并不高,很多东西都要靠自己学习。小蛙为大家准备了金融福利包,助你们早日成为金融民工然后走上人生巅峰!

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