国企高管限薪养老金无特殊待遇

88bf必发唯一官网,广受诟病的企业高管“天价年薪”有了杀手锏,中国保监会日前向五大国有保险公司下发通知,严禁违规给高管滥发薪酬,要求高管层薪酬设置明细账目,且在员工大会上公布。(12月12日《人民日报》)无独有偶,国资委于日前公布有关股权激励封顶的通知,明确设定国企高管股权收益原则上不得超过授予时薪酬总水平的40%。
  年终将至,企业都在盘算“收成”,普通员工眼巴巴地盼望发几个年终奖好过年,高管们则虎视眈眈准备“烹牛宰羊”拿大钱。保监会和国资委及时发通知对高管限薪,可谓正当其时。
  “天价年薪”堵百姓之口的理由是与国际接轨。但高管畸高年薪如今在美利坚成了过街老鼠,不久前美国国会举行听证会,众议员指着雷曼董事长兼首席执行官理查德的个人收入账单,厉声责问:“公司被经营破产,你8年拿了4.8亿美元,这公平吗?”另外,美国国会众议院通过的140亿美元汽车救援方案,一个先决条件是三大汽车公司高管必须降薪。而中国上市公司股票近来市值都在大幅下降,许多企业效益下滑,高管们没有任何理由不降薪。
  天价年薪和股权激励,除了撑破高管的衣袋,带给社会的是一大堆负面作用。从企业内部讲,导致老总与工人的收入差距越拉越大,引起普遍不满,严重削弱员工积极性和企业凝聚力。从社会和谐讲,天价年薪严重脱离国情,加剧贫富差距和分配不公,伤害群众感情,是社会和谐稳定之隐患。
  如今在美国,高管离奇高薪被社会定性为“不道德”。而在中国,天价年薪在拷问企业家的道德责任和良心。整顿天价年薪到了动“刀子”的时候,但高管限薪仅靠上级主管部门一纸《通知》约束力度有限,而且“不公平”,有的行业限薪,有的不限,岂不“冤屈”了少拿钱的高管?法律对此不能缺位。高管价位几何?既要与经营业绩挂钩考核,还要与社会平均收入水平以及本企业员工收入状况挂钩,才算合理。(尹卫国)

时至年底,国有企业负责人薪酬改革已经进入最后阶段——计算2014年的基本年薪,并以此为基础,为各个行业和级别的国有企业高管进行系数评定,以确定国企高管薪酬限高第一年的薪酬,并为未来国企高管的薪酬定调。  改革小组攻坚计算方式  《中国经营报》记者从知情人士处了解到,国务院成立深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组,由中共中央政治局委员、国务院副总理马凯担任组长,目前该小组正在计算国有企业负责人的基本薪酬,未来国企高管薪酬计算方式将是分行业、分人员,在基本薪酬的基础上,进行系数计算。  而国企高管的薪酬测算的基本理论之一就是“国企高管是政府官员,政府官员的薪酬不能依照市场薪酬进行制订”。  此外,2014年底各种绩效和奖金即将发放,“2014年的薪酬肯定按照新的改革方案执行。”  2014年8月29日中央政治局审议通过《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》,随后改革小组开始着手制订细则。  来自新华社的信息显示,此番改革中,央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。  人社部副部长邱小平对外表示,
基本年薪根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定;绩效年薪与央企负责人年度考核评价结果相联系,根据年度考核评价结果的不同档次,结合绩效年薪调节系数确定;任期激励收入与央企负责人任期考核评价结果相联系,根据任期考核评价结果的不同档次确定。  “与现行政策相比,改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降,有的下降幅度还会比较大。”知情人士称。  股权激励被取消  除了薪酬限高之外,国企高管的过多补贴待遇也将被限制或者取消。  记者了解到,一度作为内容讨论之一的给予高管期权的方案已经取消,“只有职业经理人才会获得股权激励。”  中国交建高层向记者透露,国资委几年前曾经在央企高管中实行模拟期权激励,但是现在已经取消了。  模拟期权是公司授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。  “在模拟期权执行的两年期间内,股市受诸多因素影响,股票价格下跌,所以模拟期权也没有意义。”中国交建人士表示。  据了解,目前北方一些省份在制订国企改革方案中,涉及高管持股一事,通常采用模拟期权的模式,其行权的日期为退休之日。  由于《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》也要求各地方政府为当地国企高管制订薪酬时也依照执行,因此股权激励也将随之取消。  “其实有一个基本的定调,就是国有企业负责人的待遇一切都要依照公务员的标准。”知情人士表示。  此外,在公积金、养老金等待遇方面,国企高管也将严格按照国家和企业的规定执行。  “养老金严格按照国家规定执行,不会有特殊待遇。”知情人士称。  人社部副部长邱小平对外表示,中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施,与现行政策相比,改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降。  记者同时获悉,在高管限薪改革的同时,国资委、人社部、发改委、财政部等相关部门将各司其职,展开对高管限薪执行情况的调查跟踪。  不会出现国企离职潮  “我们已经听说高管限薪的事情了,我们的收入肯定会随之受到影响。”国内最大的发电企业的二级公司负责人向记者表示,“因为从高层开始的薪酬标准限高,我们的薪酬水平不会高于这个标准。”  该人士同时表示,即便是降薪,“也不会离开国企,因为从事的职业比薪酬更加重要。”  当记者问及层层降薪后,是否会有高管人才流失的问题时,该人士表示,“目前的就业情况看,除了国有企业没有特别多的机会,所以不担心会出现人才流失。”  另外一位铁路工程类央企副总向记者表示,“我从子公司到集团公司来,我的薪酬是降低的。所以比较优秀的子公司的管理层收入,会比我们集团的要高。”  从2013年起,在《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》制定过程中,人社部等部委进行了大量的调研。由于国有企业负责人具有行政级别,其中一项调研内容是,企业负责人是否愿意放弃行政级别,变身体制外,获取更高的报酬,“99%50岁以上的国企负责人都不愿意转变身份。”参与调研的人士向记者表示。

随着央企高管薪酬改革的实施,地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中。  《中国经营报》记者获悉,各省已经相继制定出国企高管改革方案并递交人社部。  “只有个别市属国企还在审批之中,多数已经审批通过。”参与政策制定的人士向记者表示:“明年应该都会实施到位。”  降薪约20%至30%  “我们已经知道企业负责人降薪的事情了,要从30多万降到27万元。”东北某省直属国企人士向本报记者透露,“降幅不到30%。”  不仅仅是国企一把手在降薪,“整个班子成员都会降薪”。参与国有企业负责人薪酬制度改革政策制定人士向记者表示。  该人士同时向记者表示:“还有一些市属的国企负责人的薪酬改革方案没有批复,主要是方案刚刚做完,还没有批复。”  自2015年1月1日起,所有央企负责人统一进行了薪酬改革。  当记者问及是否会像央企高管降薪一样,在2016年初统一降薪时,该人士透露:“只能说2016年肯定要调整到位。”  目前有十几个省已经对外公布了改革方案。  来自国资委的消息显示,杭州市将参照浙江省属企业负责人薪酬改革情况和杭州国有企业平均工资水平,对市属国有企业负责人偏高收入进行调整,形成合理规范的企业负责人薪酬体系。同时,将引入职业经理人制度,扩大市场化选聘比例,形成与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。  不久前,黑龙江也公布了《黑龙江省深化省委管理企业负责人薪酬制度改革的意见》。  不仅如此,黑龙江还划定了适用范围——省委管理并实行年薪制的省属企业负责人,包括企业的董事长、党委书记、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。  “不仅仅是降薪,还有一些企业负责人要涨薪。”前述参与政策制定的人士表示,“要看是否符合规定,收入高的要降,收入低的要涨。”  广东省国资委表示,改革后国企负责人与职工薪酬差降至6.5倍。据了解,在完成省直国资委直属国企负责人薪酬改革后,市属国资委负责人薪酬改革方案还在审批之中。  根据社科院工业经济研究所的数据显示,截止到2012年底,全国企业单位数是8286654个,其中,国有企业数量为159644个,占全部企业单位数的1.9%,国有控股的企业单位数为278479个,占全部企业单位数的3.4%;集体企业数量为183870个,占全部企业单位数的2.2%,集体控股企业单位数为271295个,占全部企业单位数的3.3%。  前述人士表示,本轮薪酬改革的主要人群是国有独资和国有控股企业中,由国家委派的企业负责人的薪酬。  日前刚公布的《关于改革和完善国有资产管理体制的若干意见》提出,着力完善激励约束机制,将国有企业领导人员考核结果与职务任免、薪酬待遇有机结合,严格规范国有企业领导人员薪酬分配。  与效益挂钩涨薪难  据了解,国企高管经历薪酬改革之后的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。  基本年薪是企业负责人的年度基本收入;绩效年薪是指与年度考核评价结果相联系的收入;任期激励收入是指与任期考核评价结果相联系的收入。  记者采访多位央企负责人,在薪酬改革之后,其每月的收入在7800元至8000元之间。  “这不包括年底的绩效薪酬。”五矿集团高层向记者表示。  而拿到年底的绩效年薪挑战非常大。  今年6月,国资委发出通知,要求中央企业全力增收节支,所有央企都要严格落实工资总额和效益挂钩机制,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。  今年1至5月,央企实现营业收入10.7万亿元,同比下降7.4%;实现利润6831.6亿元,同比下降5%,营业收入与利润出现“双降”。国资委要求央企力争用3年左右时间使亏损企业亏损额减少50%。  “像过去一样,国企负责人收入只涨不降的情况肯定不会有了。现在要与效益挂钩。”前述参与政策制定人士表示。  同时,记者采访东北一家电力央企的二级子公司负责人,该人士表示:“在辽宁,电力企业能够不亏损的只有三家到四家。”  而在东北某省的电力企业几乎全线陷入亏损的境地。  此外,即便完成了当年的生产任务,实现盈利,政策依旧限制了国有企业的收入上涨。  “我们今年的新政策,就是限定了工资总额。”前述人士表示,“虽然没有说不许涨薪,但是限定了工资总额,就为涨薪增加了难度。”  相关政策  《关于深化国有企业改革的指导意见》  企业内部的薪酬分配权是企业的法定权利,由企业依法依规自主决定,完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制。  对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。国有企业领导人员,合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。  《关于改革和完善国有资产管理体制的若干意见》  着力完善激励约束机制,将国有企业领导人员考核结果与职务任免、薪酬待遇有机结合,严格规范国有企业领导人员薪酬分配。建立健全与劳动力市场基本适应,与企业经济效益、劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。

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