缺兵少将高管薪酬飙升 07年保险业面临清查风暴

http://www.sina.com.cn 2007年01月27日 06:21 财经时报

2008年12月11日,保监会对人保、中再、中保、中信保、国寿等5家直管保险公司下发《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》,严格禁止保险公司违规发放薪酬,同时切实规范高级管理人员的职务消费,暂停实施股权激励和员工持股计划。
  此前,保监会主席吴定富也在多个场合指出保险企业薪酬过高的问题。在金融危机的背景下,吴定富更是强调“要反对铺张浪费,合理确定高管薪酬,并在确保理赔服务质量的前提下,严格控制经营费用,降低经营成本。”(罗三秀)

日前,中国保监会下发《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》。中国人寿集团、中国人保集团、中再保险集团、中保(控股)有限公司、中国出口信用保险公司等五家国有保险集团公司高管人员2008年薪酬发放,要严格遵循该《通知》中的规定,严格禁止违规发放薪酬,同时切实规范高级管理人员的职务消费,暂停实施股权激励和员工持股计划。
  保监会方面表示,2008年以来,国际经济金融形势变化对我国经济的冲击和影响不断显现,保持保险业平稳健康发展和有效防范化解风险的任务十分艰巨。在当前形势下,加强公司治理结构监管,进一步规范保险公司高级管理人员薪酬等工作具有重要意义。
  在此背景下,保监会在《通知》中要求,首先要严格禁止违规发放薪酬。保险公司要严格执行《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》。各公司主要负责人一定要从讲政治的高度,重视2008年高级管理人员的薪酬发放工作,加强对本公司及各子公司高级管理人员薪酬发放工作的领导和管理,要坚决贯彻执行国家有关规定,认真履行公司内部决策程序。
  其次,要坚决防止脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。高级管理人员薪酬标准应与我国国情和保险业发展阶段相适应,与本公司的经营管理水平相符合。要根据《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》,结合公司实际,进一步完善薪酬制度,科学合理地确定高级管理人员绩效考核指标和薪酬标准。同时,切实规范高级管理人员的职务消费。要加强对经营管理费用的控制和审查,防止和纠正在职务消费中违规开支和讲排场、摆阔气等奢侈浪费行为。
  值得一提的是,《通知》中指出,暂时停止实施股权激励和员工持股计划。在国家对金融企业股权激励和员工持股政策颁布之前,各公司不得实施股权激励或员工持股计划。
  而在此前,保监会在去年8月发布的《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》明确要求,高管薪酬应当由基本薪金、绩效薪金、福利和股权激励等四部分构成。公司负责人的基本薪金须逐年核定。绩效薪金以基本薪金为基数,支付系数根据公司年度经营业绩情况确定,但不能高于2.5。此次《通知》的发布意味着股权激励和员工持股计划将被暂停。
  此外,保监会还要求,要加强对薪酬发放工作的监督检查。公司领导班子成员要带头作出表率,自觉接受监督。公司董事会及其提名薪酬委员会要加强对高级管理人员薪酬的审查、领导和管理,组织人事部门等有关部门要严格按照规定和程序进行操作,纪委监察部门要对薪酬工作进行严格监督。公司发现违规问题,应当及时予以纠正,对违反规定和程序发放高级管理人员薪酬的,要依照有关规定严肃查处,追究责任,并及时如实向保监会报告。
  保监会方面表示,各公司要将此《通知》精神传达到公司各级领导班子和领导干部,提出具体落实意见,并于2008年12月31日前报中国保监会。其他中资股份制保险公司也要依照本《通知》精神,加强对高级管理人员薪酬工作的管理。公司股东大会、董事会以及提名薪酬委员会要切实发挥作用,对薪酬制定和发放程序以及薪酬方案的合理性等进行认真审查,并将有关情况作为2008年度公司治理结构报告的重要内容报送保监会。

  本报记者 崔帆

  保险公司高管薪酬大幅攀升的真正原因是保险业高级管理人才的稀缺,目前国内保险业专业性人才供需仅有1:6的水平

88bf必发唯一官网,  就在1月22日结束的2007年度全国保险工作会议上,保监会主席吴定富怒斥保险公司高管薪酬过高的畸形现象,并透露保监会将会同人事部,对国有保险公司高管薪酬进行清查。

  可以预见,2007年保险业将面临一场高薪清查风暴。

  《财经时报》了解到,近年来保险公司高管薪酬大幅攀升与外资保险公司涌入中国保险市场有着密不可分的联系。

  由于保险专业性的人才,很难在短期内培训出来,所以新兴的保险公司往往只能通过高薪高职的方式笼络高层管理人员,致使保险公司间的“挖脚”战愈演愈烈。

  而实际上,造成这一现象最根本的原因,是保险业迅速发展与专业性管理人才失衡。中外资保险公司均普遍面临“千军易得、一将难求”的问题,专业性人才供需仅有1:6的水平。

  薪酬设计

  经过多方采访,一位资深的业内人士终于向记者透露了保险公司高管薪酬的大体设计方案。

  目前保险公司通用的薪酬设计,是根据不同层级、不同职系,采用五等级的薪酬结构。保险公司“一把手”的年薪从100万到500万元不等,即使是部门经理,年薪也在70万元左右。

  “对高层管理人员的薪酬方案突出强调‘事业心’,作为公司的特殊人群,高管人员对公司的经营和发展具有十分重要的意义。”一家外资保险公司的人力资源总监透露,“高管高薪是一种长效激励机制,能有效地把个人利益与公司利益捆绑为一体。”

  通常情况下,保险公司高管的薪酬由固定收入(年薪制)、浮动收入(激励基金延期支付+期权)及自助式福利包三种激励因素组成。

  《财经时报》进一步采访发现,与其他行业不同的是,在保险公司,高管的薪酬随着业绩的起伏变化波幅较大。固定收入仅占全年总收入的比例的40%,而浮动收入、福利和补贴则占60%以上,倒挂情况相当突出。

  挖脚恶果

  《财经时报》了解到,保险公司高管的薪酬大幅攀升,与外资保险公司涌入中国保险市场有着密不可分的联系。

  只要在互联网上检索,就会找到大量外资保险公司的招聘信息,主要是针对基金经理、

精算师、核保理赔等业务骨干和区域分支机构高级管理人员的需求。

  业内人士透露,创立一家新的保险公司总部或分支机构,高管人员至少需要15人,而这些人才培养的周期平均在10年以上。

  “保险专业性的人才,很难在短期内培训出来,往往只能通过‘挖墙脚’的方式获得。”

平安保险公司新闻发言人盛瑞声直言,“素有中国保险业‘黄埔军校’之称的平安,就引来众多保险公司争夺其人才。”

  例如,成立至今不过2年多时间的合众人寿,就曾一次性从平安保险挖走核心管理层的四员大将,引起业内震动。

  由此可见,保险公司间的“挖墙脚”战愈演愈烈。新兴保险公司为吸引人才,不仅薪资回报丰厚,提升职位,且通常附有期权等激励手段;而为了“护脚”,一些大型保险公司也不得不跟着提高薪酬,挽留人才。

  人才稀缺

  实际上,造成保险业高管高薪现象最根本的原因,是由于近年来中国保险业的规模迅速扩大,导致业内高级管理人员稀缺。

  中国保险行业协会的相关负责人介绍,目前中国总计有150万左右的保险从业人员,人才的结构性矛盾非常明显,高级经营管理人员和精算管理人员非常缺乏,专业性人才供需仅有1:6的水平。

  就在中华英才网最近发布的
“十大职场人气排行榜”中,保险行业高级管理人才位列亚军。

  人才的结构性矛盾与整个行业的高速发展有着密切的关系,与其他行业相比,保险业未来的发展空间着实诱人。

  曾有专家在2006年对中国保险业进行前瞻性的预测,专家乐观地表示,中国保险市场未来每年的增长速度可以达到20%-30%,这一趋势将延续15年。

  “行业的高速发展造成岗位的市场稀缺度,而市场稀缺度直接决定岗位的市场价值,这是市场规律的作用。”北京外企太和企业管理顾问有限公司高级顾问贾怡亦认为。

  “我们的研究结果显示:在2006年,保险公司董事级别的高管年度现金收入和年度总薪酬收入比行业整体水平高50%以上;总经理岗位位列其后,其薪酬比市场整体水平高40%。如果没有相关措施的控制,增长的势头还将延续。”(012922)

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