海银基金拒付提成 离职销售总经理状告获法院支持

88bf必发com 1

新浪财经讯近日,裁判文书网公布了一则判决书,海银基金南京分公司销售总经理杨某因个人原因离职,离职后杨某向海银基金索要41万未付销售提成,对方以其为销售管理岗,不享受提成为由拒绝,最终法院支持了杨某的请求。  2017年1月1日,杨某与海银基金南京分公司签订劳动合同,担任营销部门总经理职务。合同约定劳动期限自2017年1月1日至2020年1月1日止。合同中并未对劳动报酬组成作出明确具体的约定。据了解,海银基金南京分公司于2016年7月8日成立,注册登记经营范围是基金销售业务。  2018年3月杨某因个人原因辞职,同年5月,海银基金南京分公司的注册登记负责人进行了变更,变更前的负责人是杨某。  2018年8月23日,杨某向南京市鼓楼区劳动争议仲裁会申请劳动仲裁,请求海银基金南京分公司支付其2017年1月至2018年5月的销售提成工资40.93万元。10月18日,该仲裁委员会未在法定期限内作出仲裁裁决。杨某向法院提起诉讼,海银基金提出管辖权异议,被法院驳回。  法院认为,本案的争议焦点是杨某的劳动报酬中是否包括基金销售提成以及海银基金是否未向其发放20%的基金销售提成共计40.93万。  杨某主张每月的工资组成为基本工资加基金销售提成,工资发放形式为:基本工资中的6314元由海银基金直接发放,另2.8万元和基金销售提成由中国银联9003户头发放。  庭审过程中,杨某提交了提成工资支付明细,2017年1月至2018年1月,杨某共销售了42个基金产品,其中26个基金产品销售提成海银基金已经支付,另外26个基金产品海银基金仅发放了80%销售提成,尚有40.93万元至今未发。  海银基金辩称杨某在公司从事监督管理工作,工作职能没有基金销售,故杨某的工资是固定的,也就是6314元。杨某因个人原因离职,且离职时候已经签署了离职移交清单,杨某已确认海银基金对其无财务欠款,相关事宜已经结清。  法院审理后认为,海银基金经营范围就是基金销售,杨某作为公司负责人,工作职责就是基金销售业务,虽然双方签署的合同中并未对薪资构成作出规定,但是从流水单可以看出,杨某的劳动报酬是包括基金销售提成的。杨某提交的材料已经形成证据锁链,可以了解海银基金确实有20%的基金销售提成未支付给杨某。  法院判决海银基金自判决生效之日起7日内一次性向杨某支付基金销售提成40.93万元。

88bf必发com 1

嫌工资低了,飞行员跳槽,航空公司索赔违约金、培训费、停飞损失共350万元。记者昨日了解到,法院一审判决跳槽飞行员支付154.6万元培训费。

飞行员:不涨基本工资要辞职

88bf必发com,杨某是中国某航空公司飞行员,2008年1月,航空公司与其签订无固定期限合同,约定杨某工作期限到法定退休年龄之日或合同法定终止条件时止。合同还约定,杨某在职期间,航空公司出资对其进行培训,如果杨某在约定服务期限内解除合同,需要赔偿培训费等费用。

入职时,杨某月基本工资1931元。入职后,航空公司先后送杨某到北京航空航天大学、航空西澳飞行学院等地培训,共出资172.8万元。

工作几年后,月基本工资未涨,杨某不满,与公司沟通未果后决定跳槽。

航空公司:扣档案索赔350万

2011年7月,杨某向航空公司提出辞职遭拒。期间,航空公司未安排杨某飞行任务,杨某一直处于待命状态。

随后,杨某向劳动部门申请仲裁,要求航空公司同意自己辞职、交出档案等相关手续。劳动仲裁部门裁决,解除合同,杨某支付违约金154.6万元。

航空公司不服,向江汉法院起诉,索赔合同违约金77.3万元、培训费172.8万元、损失100万元等共350万元。

对于索赔,杨某称,未与航空公司签培训协议,违约金不符合劳动合同法,是公司未安排自己飞行任务,100万损失不存在。

法院:飞行员支付航空公司培训费

法院审理后认为,杨某提前一月以书面形式通知航空公司解除合同,不属违规。因此,航空公司要求的违约金不合法。

杨某因个人原因辞职,航空公司根据合同要求杨某赔付培训费合理,但具体数额应根据工作年限重新核算。航空公司为杨某支付培训费172.8万元,每年分摊4.5万元,据此计算,杨某应赔偿航空公司154.6万元。至于航空公司索赔100万元损失,无证据证明,杨某不用支付。

法院最后判决,杨某支付航空公司154.6万元培训费,航空公司交出杨某的档案等相应手续。

Leave a Comment.