88bf必发唯一官网马明哲入选2008年十大股市人物

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马明哲  戊子年,做出惊人之举,其留给2008年的三个数字笔笔惊心——天价年薪,税前报酬为4616.1万元,总薪酬折合每天收入18.12万元,刷新A股上市公司高管最高薪酬纪录;巨额海外亏损,超过250亿;千亿再融资。中国平安也一时间处于风口浪尖,投资者心中除了难解的融资创伤之外,更多的问号在于上市高管薪酬是和什么成正比呢?  黄光裕  这位首富也没能逃脱绕不过去的原罪诅咒,在这个经济寒冬中轰然倒地。  胡润富豪榜设立到现在,或许很多人会发出“舞榭歌台,风流总被雨打风吹去”的感叹,黄光裕这位三届首富的倒下可能对不少人来说是预期中的,这确是一个悲哀。当然,现在拷问得最多的仍是民营企业家在发展初期由于效率和公平产生的一系列问题,因资本而生,因资本而亡,话说得绝对了点,不知有心人听来作何感想。
  龚方雄  这位摩根大通的中国首席经济学家8月19日的惊天预测不久就兑现了,区别只是在4000亿后多了一个0。中国股市运行到现在,海外资本几乎都是以胜利者的面目出现的,从QFII的抄底到中投在海外的高位接盘,几乎每一笔与洋人有关的业务,我们似乎都没占到什么便宜。当这种力量已经可以准确预测中国的经济政策甚至干预政策走向时,这绝不是白求恩式的国际主义精神。从这点来说,我们应当感谢龚方雄,他至少让很多不明白的人开始明白起来了。  张卫星  从爆仓后的态度看,张卫星仍然认为自己的观点没错,错的只是选择的时机不对。但问题在于,如果只是一个人炒金爆仓,确实不必小题大做,况且这已是他第四次破产。可如果是捎带上400多名信任他的客户和2000多万资金呢?因一己之见将数百名客户拉下水,输即以国际市场为托词,做人要厚道,面对期市风险时无任何防范举措,血本难回时却仍在寻找理由,张卫星确实在2008年又放了颗卫星。  赵丹阳  证券市场是一个个性化的投资场所,可以说真正获得成功的投资人都是“不走寻常路”,赵丹阳的醒目是因为他折射出国内大多数基金经理投资个性的缺失,可以想象在3000点踏空时其所承担的压力,也可以想象在5000点时清盘的决心。211万美元换得与巴菲特的午餐机会,这是一笔投资,但也是一种象征,象征中国的基金业界正在把自己放到世界投资领域的舞台上,象征了“我要向你看齐”的决心。  汪建中  在上一个熊市中,北京首放以其荐股必涨一举成名,一度成为咨询业界的标杆,先期买入,推荐客户,股票拉高,出货,这种并不复杂的技巧,在懵懂之初的市场忽悠了不少人,甚至开创了一个神话。但也正应了那句话,“出来混,迟早要还的”,在这个熊市中,老汪和首放还得一干二净,也算是有始有终。从这点来说,老汪不是第一个,但希望是最后一个。  魏东  在不幸降临之前,魏东几乎是投资圈里最受幸运之神眷顾的人,头上顶着无数光环,见证了证券市场的风云变幻。魏东的最大特点是拥有非常灵通的信息和丰富的人脉资源,其操作手法的每一次转变都准确把握了中国资本市场发展的脉搏。他的死,让所有的投资者回眸过去19年中国资本市场上的一些坐标,并深思那些走过的日子。  王石  地产的“拐点论”VS地震的“捐款门”。  地震时号召员工捐款只捐10元,将王石和万科推向风口浪尖。万科与王石由此深陷“捐款门”,并付出沉重的代价,万科受“捐款门”事件影响,品牌价值比去年缩水12.31亿元。不过王石对于房地产行业的理性认识还是值得称道的,在年初其他人盲目乐观之际,王石抛出“拐点论”,接下来一年的市场表现证明了王石判断之正确,不愧是久经沙场的地产教父。  刘芳  这个普通的名字,自2007年牛市以来成为所有股民和证券界人士心中的谜团。刘芳——一个在2007年A股市场上响当当的名字,走在街头巷尾,每每听到有人谈论“刘芳”之时,提及的总是*ST金泰的42个涨停,刘芳持有11家上市公司股权并获利过亿,另外就是那与想象中相去甚远的男性司机身份等。多数投资者溢于言表的除了“好奇”之外,更多的还是羡慕。可他们不知,被“神化”了的刘芳所嘲讽的正是散户投资者的知情权,所挑战的正是市场的监管条例。  夏草  2008年5月,随着上市公司2007年年报的全面发布,一股由会计界一名学者引发的财务打假风席卷沪深两市。夏草这名学者仅依靠公开资料,在其抽样调查的200家上市公司中,曝光了几十家涉嫌在2007年财报造假的“代表”,并以造假排行榜的形式公诸于世,一时间语惊四座,这位打假的英雄、为散户直言的勇士就是夏草。又要到年报公布的密集期,咱们老百姓在看上市公司年报的时候可不能大意了,需要借一双慧眼看穿迷雾。(郑骁俊)

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原标题:王石每年能拿一千万元退休金 万科中小股东同意吗?

2018年度,薪酬超过1000万的董事长仅有11位,薪酬800万至1000万的董事长也仅有9位。同时,2018年度薪酬超过1000万的上市公司高级管理人员仅有20位。可见,王石先生的“退休金”在已然秒杀了99.57%现任董事长及99.93%的高级管理人员。

2018 年度,薪酬超过 1000 万的董事长仅有 11 位,薪酬 800 万至 1000
万的董事长也仅有 9 位。同时,2018 年度薪酬超过 1000
万的上市公司高级管理人员仅有 20 位。可见,王石先生的 ” 退休金 ”
在已然秒杀了 99.57% 现任董事长及 99.93% 的高级管理人员。

近日,万科创始人、董事会名誉主席王石先生在某节目时坦诚的表示:“关于年收入没什么不方便说的,就是退休金啊,终生荣誉董事长这样的一个身份,这个工资还是按照原来的不变,这个加起来一千万出头吧。”

近日,万科创始人、董事会名誉主席王石先生在某节目时坦诚的表示:”
关于年收入没什么不方便说的,就是退休金啊,终生荣誉董事长这样的一个身份,这个工资还是按照原来的不变,这个加起来一千万出头吧。”

一千万的退休工资让坊间一时哗然,更有万科的投资者对上市公司
“高薪供养退休人员”提出了质疑:王石的退休工资高么?董事会名誉主席是公司的必要职务?万科此举否有涉嫌违规之处?本文将基于公开信息对上述问题进行分析、探讨。

一千万的退休工资让坊间一时哗然,更有万科的投资者对上市公司 ”
高薪供养退休人员 ”
提出了质疑:王石的退休工资高么?董事会名誉主席是公司的必要职务?万科此举否有涉嫌违规之处?本文将基于公开信息对上述问题进行分析、探讨。

一、王石的“退休金”秒杀A股99%上市公司

一、王石的 ” 退休金 ” 秒杀 A 股 99% 上市公司

王石作为创始人,带领万科实现长足发展,使其成功跻身房地产巨头行列。2015年伊始
“宝万之争”的硝烟弥漫了资本市场,随着深圳地铁集团入主而尘埃落定。新股东改组了公司董事会,王石亦于2017年6月卸任董事长。根据万科2017年度报告显示,王石2016年度税前薪酬总额为999万元,2017年1月至6月的税前薪酬总额为594.7万,或可推测其全年薪酬总额约为1190万元。

王石作为创始人,带领万科实现长足发展,使其成功跻身房地产巨头行列。2015
年伊始 ” 宝万之争 ”
的硝烟弥漫了资本市场,随着深圳地铁集团入主而尘埃落定。新股东改组了公司董事会,王石亦于
2017 年 6 月卸任董事长。根据万科 2017 年度报告显示,王石 2016
年度税前薪酬总额为 999 万元,2017 年 1 月至 6 月的税前薪酬总额为 594.7
万,或可推测其全年薪酬总额约为 1190 万元。

可见,王石所说“这个工资还是按照原来的不变,这个加起来一千万出头吧”是根据2016年、2017年薪酬而得。王石的退休金水平如何?统计了2018年度A股上市公司董事长的薪酬情况。根据同花顺Ifind统计,在3356家上市公司中有2853家披露了董事长薪酬,其中薪酬最高者为鹏鼎控股董事长沈庆芳,薪酬为1932.91万元,最低者为金宇车城董事长匡志伟,薪酬为0.25万元,各位董事长2018年度的平均薪酬为99.91万元,中位数为67.31万元,分布情况如下:

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2018年度,薪酬超过1000万的董事长仅有11位,薪酬800万至1000万的董事长也仅有9位。同时,2018年度薪酬超过1000万的上市公司高级管理人员仅有20位。可见,王石先生的“退休金”在已然秒杀了99.57%现任董事长及99.93%的高级管理人员。

可见,王石所说 ” 这个工资还是按照原来的不变,这个加起来一千万出头吧 ”
是根据 2016 年、2017 年薪酬而得。王石的退休金水平如何?统计了 2018 年度
A 股上市公司董事长的薪酬情况。根据同花顺 Ifind 统计,在 3356
家上市公司中有 2853
家披露了董事长薪酬,其中薪酬最高者为鹏鼎控股董事长沈庆芳,薪酬为 1932.91
万元,最低者为金宇车城董事长匡志伟,薪酬为 0.25 万元,各位董事长 2018
年度的平均薪酬为 99.91 万元,中位数为 67.31 万元,分布情况如下:

二、名誉董事会主席都干点啥

2018 年度,薪酬超过 1000 万的董事长仅有 11 位,薪酬 800 万至 1000
万的董事长也仅有 9 位。同时,2018 年度薪酬超过 1000
万的上市公司高级管理人员仅有 20 位。可见,王石先生的 ” 退休金 ”
在已然秒杀了 99.57% 现任董事长及 99.93% 的高级管理人员。

2017年6月30日,万科召开了第十八届董事会第一次会议,会议审议通过了《关于委任王石先生为董事会名誉主席的议案》。

二、名誉董事会主席都干点啥

公告显示,万科为充分肯定王石先生过去33年对公司做出的不可替代的贡献,董事会委任王石先生为董事会名誉主席。公告内容强调,王石先生作为名誉主席,不是公司的董事、监事或高级管理人员,不参与公司治理。

2017 年 6 月 30
日,万科召开了第十八届董事会第一次会议,会议审议通过了《关于委任王石先生为董事会名誉主席的议案》。

既然不是公司的董事高,且不参与公司治理。那么,拿着高额“退休金”的王主席为万科做了什么呢?根据万科于2019年3月披露的《2018年度社会责任报告》,王石参与了万科的教育扶贫,成为了遵道学校的荣誉校长:

公告显示,万科为充分肯定王石先生过去 33
年对公司做出的不可替代的贡献,董事会委任王石先生为董事会名誉主席。公告内容强调,王石先生作为名誉主席,不是公司的董事、监事或高级管理人员,不参与公司治理。

作为万科公益基金理事长,王石赴美参会,为中国实践发声,并与联合单位代表共同发起中国企业气候行动:

既然不是公司的董事高,且不参与公司治理。那么,拿着高额 ” 退休金 ”
的王主席为万科做了什么呢?根据万科于 2019 年 3 月披露的《2018
年度社会责任报告》,王石参与了万科的教育扶贫,成为了遵道学校的荣誉校长:

2018年8月,王石作为公益基金理事长前往班加罗尔对当地堆肥技术和分散式垃圾管理模式进行深入学习,向更多人传播垃圾分类及废弃物处理的理念。

作为万科公益基金理事长,王石赴美参会,为中国实践发声,并与联合单位代表共同发起中国企业气候行动:

此外,根据万科于2019年更新的《公司章程》,王石仍是公司法人:

2018 年 8
月,王石作为公益基金理事长前往班加罗尔对当地堆肥技术和分散式垃圾管理模式进行深入学习,向更多人传播垃圾分类及废弃物处理的理念。

王石作为万科公益基金理事长和董事会名誉主席,在2018年为教育扶贫出力、为气候变化站台、宣传垃圾分类,并担任了万科的法人。

此外,根据万科于 2019 年更新的《公司章程》,王石仍是公司法人:

但与其他上市公司的名誉董事长/董事会名誉主席相比,王石先生为上市公司的贡献似乎有待提高。泰胜风能名誉董事长柳志成仍与公司人员一同参与投资者调研活动:

王石作为万科公益基金理事长和董事会名誉主席,在 2018
年为教育扶贫出力、为气候变化站台、宣传垃圾分类,并担任了万科的法人。

光洋股份名名誉董事长程上楠先生仍作为首席顾问在公司转型升级、管理优化、推进企业文化传承与发展等方面给予指导和帮助:

光洋股份名名誉董事长程上楠先生仍作为首席顾问在公司转型升级、管理优化、推进企业文化传承与发展等方面给予指导和帮助:

三、万科此举是否违规?

三、万科此举是否违规?

万科在公告中明确表示,王石先生为董事会名誉主席,不是董监高,亦不参与公司治理。但其聘任程序、任期长短是否应有明确规范?其薪酬发放是否应履行相关程序?上市公司向其发放千万退休金是否损害公司和中小股东利益?

万科在公告中明确表示,王石先生为董事会名誉主席,不是董监高,亦不参与公司治理。但其聘任程序、任期长短是否应有明确规范?其薪酬发放是否应履行相关程序?上市公司向其发放千万退休金是否损害公司和中小股东利益?

1、名誉董事长的规范

1、名誉董事长的规范

证券监管机构并未对名誉董事长/董事会名誉主席的任免进行明确约定,属于上市公司自治范畴,多在《公司章程》《董事会议事规则》中予以明确。截止本文发稿日,数十家上市公司在《公司章程》中明确了名誉董事长的设置、提名、聘任相关程序及其权利义务。

证券监管机构并未对名誉董事长 /
董事会名誉主席的任免进行明确约定,属于上市公司自治范畴,多在《公司章程》《董事会议事规则》中予以明确。截止本文发稿日,数十家上市公司在《公司章程》中明确了名誉董事长的设置、提名、聘任相关程序及其权利义务。

环能科技《公司章程》载明:根据需要,公司可以设立名誉董事长一名。名誉董事长不必为公司董事,由董事会聘任产生。名誉董事长主要履行公司对外交流,传播公司文化等职能。不担任董事的名誉董事长,不享有董事的权利,也不承担董事的义务和责任。

隆平高科《公司章程》明确:名誉董事长不是董事会成员,不承担亦不履行董事职责。名誉董事长由董事会以全体董事过半数选举产生或更换。名誉董事长可以列席董事会会议并发表意见。

隆平高科《公司章程》明确:名誉董事长不是董事会成员,不承担亦不履行董事职责。名誉董事长由董事会以全体董事过半数选举产生或更换。名誉董事长可以列席董事会会议并发表意见。

华闻集团在公司《董事会议事规则》中明确了名誉董事长的职权和薪酬机制:名誉董事长可以出席董事会会议,并可就公司重大经营问题提出建议和质询。董事会决定名誉董事长的报酬。

华闻集团在公司《董事会议事规则》中明确了名誉董事长的职权和薪酬机制:名誉董事长可以出席董事会会议,并可就公司重大经营问题提出建议和质询。董事会决定名誉董事长的报酬。

可见,公司是否聘任名誉董事长并非强制,由需公司在《公司章程》等制度文件中予以规范。但在万科所有公告文件,未发现任何制度性文件对董事会名誉主席提名、任免、权责范围、任期或薪酬进行任何规范。万科委任王石先生为董事会名誉主席的审议决策合规么?

可见,公司是否聘任名誉董事长并非强制,由需公司在《公司章程》等制度文件中予以规范。但在万科所有公告文件,未发现任何制度性文件对董事会名誉主席提名、任免、权责范围、任期或薪酬进行任何规范。万科委任王石先生为董事会名誉主席的审议决策合规么?

2、薪酬支付的审议决策

2、薪酬支付的审议决策

《公司法》第三十七条第二款规定,股东会行使职权包括决定有关董事、监事的报酬事项。如万科于
2018 年 2 月 23 日召开的 2018
年第一次临时股东大会,审议通过了《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》

《公司法》第三十七条第二款规定,股东会行使职权包括决定有关董事、监事的报酬事项。如万科于2018年2月23日召开的2018年第一次临时股东大会,审议通过了《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》

《上市公司治理准则》第四十二条规定,薪酬与考核委员会的主要职责包括:研究董事与高级管理人员考核的标准,进行考核并提出建议;研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案。《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》第六条规定,独立董事应当对以下事项向董事会或股东大会发表独立意:公司董事、高级管理人员的薪酬。

《上市公司治理准则》第四十二条规定,薪酬与考核委员会的主要职责包括:研究董事与高级管理人员考核的标准,进行考核并提出建议;研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案。《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》第六条规定,独立董事应当对以下事项向董事会或股东大会发表独立意:公司董事、高级管理人员的薪酬。

如万科关于第十八届董事会第四次会议相关事项的独立意见中,独立董事就《关于调整公司董事和监事薪酬方案》发表了专项独立意见:

如万科关于第十八届董事会第四次会议相关事项的独立意见中,独立董事就《关于调整公司董事和监事薪酬方案》发表了专项独立意见:

万科全部公告中,未披露与董事会名誉主席薪酬的董事会决议、独立董事意见或股东大会通知、决议等任何信息。王石先生的千万
” 退休金 ” 是否存在程序性瑕疵?

万科全部公告中,未披露与董事会名誉主席薪酬的董事会决议、独立董事意见或股东大会通知、决议等任何信息。王石先生的千万“退休金”是否存在程序性瑕疵?

3、会无限期支付吗?

3、会无限期支付吗?

上市公司是资本市场的核心要素,而公司董事的履职是公司能否良性健康发展的关键环节。基于此,监管规则明确董事应遵守对上市公司的忠实义务,即董事应基于上市公司和全体股东利益履行职责,不得为实际控制人、股东、员工、本人或者其他第三方的利益损害上市公司的利益。

上市公司是资本市场的核心要素,而公司董事的履职是公司能否良性健康发展的关键环节。基于此,监管规则明确董事应遵守对上市公司的忠实义务,即董事应基于上市公司和全体股东利益履行职责,不得为实际控制人、股东、员工、本人或者其他第三方的利益损害上市公司的利益。

虽然万科在委任公告中明确表示王石不是上市公司董事人员,投资者亦承认王主席历史上对公司做出的杰出贡献;但与会的其他董事、独立董事在表决时是否考虑过王石先生未来对万科的贡献水平?
终生千万 ” 退休金 ”
中有多少是对其历史业绩的褒奖,有多少是为其未来对万科产生贡献而支付的对价?
千万薪酬是否为万科经营发展的必要支出?王先生的退休金明年会变成两千万么?公司拟无限期支付的千万
” 退休金 ” 是否存在损害上市公司利益的可能?

虽然万科在委任公告中明确表示王石不是上市公司董事人员,投资者亦承认王主席历史上对公司做出的杰出贡献;但与会的其他董事、独立董事在表决时是否考虑过王石先生未来对万科的贡献水平?
终生千万“退休金”中有多少是对其历史业绩的褒奖,有多少是为其未来对万科产生贡献而支付的对价?
千万薪酬是否为万科经营发展的必要支出?王先生的退休金明年会变成两千万么?公司拟无限期支付的千万“退休金”是否存在损害上市公司利益的可能?

也许,万科众多投资者们在等待答案。

也许,万科众多投资者们在等待答案。

四、对万科的建议

四、对万科的建议

  1. 规范制度
  1. 规范制度

规范的公司治理、有效的内部控制是公司前进的基石。建议万科在《公司章程》《董事会议事规则》《董事会专门委员会实施细则》等制度性文件中明确董事会名誉主席的提名、任免、任期、权责范围、和薪酬范围等相关内容,对其合理性、必要性、与公司发展的相关性进行详细说明;提高对离退休高薪人员工资发放、款项支付的流程内部控制水平。

规范的公司治理、有效的内部控制是公司前进的基石。建议万科在《公司章程》《董事会议事规则》《董事会专门委员会实施细则》等制度性文件中明确董事会名誉主席的提名、任免、任期、权责范围、和薪酬范围等相关内容,对其合理性、必要性、与公司发展的相关性进行详细说明;提高对离退休高薪人员工资发放、款项支付的流程内部控制水平。

  1. 信披透明
  1. 信披透明

建议万科对包括王石主席在内的其他非董监高的高薪人员进行必要披露,对其减少市场猜疑;通过说明会、投资者专线、网络问答等方式与投资者进行互动,充分沟通。如果一千万退休金能为公司带来几千万的净利润,投资者想必是欢迎的。

建议万科对包括王石主席在内的其他非董监高的高薪人员进行必要披露,对其减少市场猜疑;通过说明会、投资者专线、网络问答等方式与投资者进行互动,充分沟通。如果一千万退休金能为公司带来几千万的净利润,投资者想必是欢迎的。

  1. 重视股东权利
  1. 重视股东权利

万科是全体股东的万科,每一块现金都弥足珍贵;万科是全体投资者的万科,每一股都应有并能行使股东权利。建议万科将董事会名誉主席薪酬提交股东大会审议,给予投资者表达观点、行使权利的平台。

万科是全体股东的万科,每一块现金都弥足珍贵;万科是全体投资者的万科,每一股都应有并能行使股东权利。建议万科将董事会名誉主席薪酬提交股东大会审议,给予投资者表达观点、行使权利的平台。

王石先生作为万科的创始人、前董事长,为公司、员工、客户、股东创造了不可磨灭的价值。股东或许不反对公司向他支付
” 退休金 ”
以感谢王先生的贡献;同时,若千万退休金能为公司带来更多的利润回报,此举更是维护了股东利益。但这一切都必须以依法合规、充分沟通、信披透明、尊重中小股东权利为前提。

王石先生作为万科的创始人、前董事长,为公司、员工、客户、股东创造了不可磨灭的价值。股东或许不反对公司向他支付“退休金”以感谢王先生的贡献;同时,若千万退休金能为公司带来更多的利润回报,此举更是维护了股东利益。但这一切都必须以依法合规、充分沟通、信披透明、尊重中小股东权利为前提。

来源:巡市

来源:巡市

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