88bf必发唯一官网保监会叫停险企股权激励 天价年薪难重现

88bf必发唯一官网,《上海证券报》报道:一项最新调查表明,2007年7月至2008年6月,就整个证券行业来看,剔除福利部分,以奖金为主的变动薪酬与以工资为主的固定薪酬达到了3比1的比例。公司初级员工的奖金也几乎达到了固定薪酬的2倍。包括券商总经理、副总经理、部门总监在内的公司高管,2008年度拿到了至少100万的人均年薪,少数券商高管到手年薪甚至超过千万元。
  一直以来,我对从事虚拟经济的人发横财,从事实体经济的人给从事虚拟经济的人打工有点琢磨不透。据说,金融行业属于服务性行业,是为实体经济服务的。具体而言,金融行业是虚拟经济,本身并不直接创造社会财富。然而,在薪酬分配上,整个世界却是倒过来的。世界性金融危机,除了人们已经看到的种种问题外,这不能不说是一个深刻的原因。
  马明哲等保险公司高管年薪拿到6000万至几千万,银行高管年薪拿到上千万至几百万,券商以及基金经理的年薪拿到上千万至几百万……这些人数量不多,分走的社会财富却相当之大。他们一个人的薪酬,相当于几百人、上千人的年薪。不仅如此,他们每个人拿走的年薪,还相当于社会上一个中小型企业全年的利润。这些人真的值这么多年薪吗?他们每个人工作一年,就应当比社会上其他脑力劳动者或体力劳动者工作一辈子的薪水还多吗?
  事实上,他们之中的一些人,非但不值几千万年薪,而他们决策失误造成的损失,则更是他们几辈子也还不清的。中国平安投资富通损失几百个亿,给股民造成的损失,马明哲等高管承担责任吗?他们能赔偿吗?荣智健等人拿着高薪,造成几百亿的损失,又承担什么责任?还不是要拿国企的钱去救他们。几百亿、几百亿地损失,几千万、几百万地拿走年薪,有人说是股民的钱“蒸发”了,你看看怎么个“蒸发”,“蒸发”到什么地方去了?
  东航航油套期保值一亏62个亿,国家给注资70亿,东航高管表示要减10%年薪。咱们也不知道他们原来年薪是多少。最近还有一些企业高管表示要减年薪几成几成,奇怪的是所有报道都只字不提他们原来的年薪,让读者猜猜猜。马明哲如果今年薪酬减5成,那还是3000万呢,你觉得减得多还是减得少?很多年前,我采访叶圣陶之子叶至善先生,他谈到叶圣老说:别具一格这类成语要少用,你要形容什么东西别具一格,你就要讲清楚其他的格是什么样子。从此,我写文章从不用“别具一格”。我建议记者同行今后要说谁的年薪减少几成,一定要告诉读者他以前的年薪是多少。
  一个社会的发展,离不开虚拟经济。但是,一旦虚拟经济走火入魔,严重侵蚀实体经济,搞得资金过度向虚拟经济集中,玩虚拟经济的人一个个都发横财,实体经济难以支撑,大家都没心思搞实体经济,这就意味着社会经济偏离了正常的轨道。美国经济就是这么玩瞎的,殷鉴不远,足以警示我们时刻注意把握虚拟经济健康发展,并且堵住玩虚拟经济发横财的路子。(苏文洋)

即将过去的2008年,对中国平安(601318)来说是不太平安的一年。从年初抛出的巨额再融资计划,到随后的高管天价薪酬风波,再到年底的富通投资巨亏事件,无不引起了社会的广泛关注与议论,平安及其管理层也成为这些漩涡的中心。  随着再融资的事实上叫停,高管身家的大幅缩水,富通分拆事件出现的转机,这些纠缠了平安一年的往事正在渐渐淡出公众的视野。  2009年对平安来说或许将迎来较为平淡的一年,而市场人士更愿意将这一年理解为平安重新爆发前的积蓄力量时期。  富贵如浮云  2008年3月,随着平安2007年年报的出台,平安高管们的天价薪酬引起了公众的关注。  其中,董事长兼CEO马明哲税前报酬4616.1万元,另有2000万元奖金直接捐赠给中国宋庆龄基金会,累计6616.1万元,常务副总经理梁家驹税前报酬为4813万元,执行董事兼总经理张子欣税前薪酬为4770.4万元。另有7名高管年薪在千万以上。  据介绍,平安高管的薪酬由固定薪、奖金和长期奖励(虚拟期权)构成。根据董事会薪酬委员会制定的方案,执行董事和外籍高管的薪酬分两部分,一块是底薪,另一块是奖金和虚拟期权,其中主要部分是虚拟期权。奖金和虚拟期权方面,奖金是与公司利润挂钩,虚拟期权是与公司股价挂钩。  “2007年管理层收入的增长,主要来源有两部分,一是4年前设置的与H股股价挂钩的虚拟期权长期奖励计划的兑现,二是2007年业绩高速增长产生的绩效奖金。”平安人士解释说。  2007年6月刚好是首批虚拟期权计划到期的日子,此外2007年度实现归属母公司净利润150.86亿元,同比增长105.5%。因此平安高管收入中与业绩表现挂钩的年度绩效奖金,以及长期激励首期首次支付金额占其2007年总收入超过80%。  世事无常  “我们2008年干得比2008年辛苦多了,最后拿到手的却可能比2007年要少得多。”平安一高管表示。  据国信证券分析师测算,如四季度不再计提富通损失,平安2008年每股盈利大约在0.24元,净利润在17.63亿元左右,比2007年减少近九成。而平安的H股股价一年来也跌去了70%以上。  显然,根据既定的薪酬规则,2008年度平安高管们的薪酬将大幅缩水。  大幅缩水的不仅仅是薪酬,将2007年年报和2008年中报的高管持股比例做个对比,可以发现没有发生任何变化。而这一年来的股价早已面目全非。  例如,2007年10月24日,平安最高摸到149.28元,随后开始一路走低。平安董事长马明哲间接拥有的中国平安1200多万股,约占总股本的0.17%,以149.28元计算,其身家最高曾达到17.91亿元,而按2008年12月23日的收盘价27.01元计算,其身家已跌至3亿多元,一年多的时间缩水80%多。  富贵宛如过眼云烟。  再塑形象  财富缩水了,可以再挣回来,品牌受到影响,挽回就非一日之功了。  作为2008年是非最多的上市公司,平安管理层在这一年里做了许多尝试。  如前所述,马明哲宣布,在宋庆龄基金会名下捐资设立专项“明园慈善基金”,首期捐赠2000万元,并计划在5年内通过追加投入,使基金达到1亿元,全部资金的来源为马明哲的个人薪酬、奖金与虚拟期权。这些钱将主要用于资助贫困地区的青少年和儿童。  2008年4月3日,由该基金捐资建设的第一所小学——丰背明园小学在革命老区广东廉江市奠基。  2008年5月12日下午,按照计划,平安要讨论集团新CI(企业形象识别系统)的更替事宜。但汶川大地震的发生改变了这一计划。马明哲在得到地震的确切消息后,立即宣布中止既定会议,紧急召集平安产险、平安寿险、平安养老险等子公司的董事长、总经理、集团后援中心的主管开会,决议抗震救灾事宜。  在初步认识了大地震的严重性后,会议决定成立“5·12抗震救灾领导小组”,马明哲任组长,直接负责全系统抗震救灾工作部署,并成立集团、产险、寿险、养老险、全国后援中心五个工作小组,启动每天内部紧急信息通报流程。  在捐款捐物方面,平安地震当天即决定捐赠500万,在中国人寿宣布将全面收养地震孤儿并捐款1600万后,平安追加捐款3000万,明园慈善基金亦捐款500万。  据悉,2008年1至10月,平安共捐赠善款9581万元人民币,并捐出折合人民币1400万元的物品以及保额达336.2亿元的保险。民政部关于2008年度“中华慈善奖”的公示显示,中国平安荣获最具爱心内资企业称号,成为捐赠金额最多的非国有企业。  反思  对于再融资和投资富通事件,平安高管也进行了反思。  马明哲表示,出台再融资方案时国内资金流动性正充裕,平安的投资顾问提交的报告也认为平安的融资额不会对股市有大的冲击。虽然公司也考虑到了美国次债对国内股票市场的影响,但没有想到影响这么大,超过了市场的预期。马明哲坦承“公司以后做类似重大决策,考虑会更加全面,更加深入”。  对平安最初和市场沟通时采取的保守策略,马明哲反思说,和社会各层面的沟通需要进一步改善。他指出,当时公司考虑到监管要求,公司对外采取的策略是尽可能少说,“公司担心任何解释都会越描越黑,因此公司采用了保守的策略。这种保守策略有改进的需要”。  回顾对富通的投资,马明哲表示虽然公司花费数月时间做了深入研究和审慎评估,决策程序是合规的、严谨的、理性的,但是此次遇上百年不遇的全球金融风暴,却是始料未及的,说明他们对全球金融市场风险的认识还不够,还需要进一步深化。  下一步,公司将认真汲取这次富通投资受金融风暴影响的教训,更加谨慎对待海外投资。进一步检视海外投资的策略、程序和风险管控措施,改进运作机制,继续致力于公司长远稳健的发展,为股东创造长期稳定的回报,为客户提供更高品质的金融服务。  据悉,2008年整个“十一”长假,马明哲、张子欣、孙建一等平安高管没有放一天假,都在密切关注富通情况的变化,研究应对措施以把损失减至最少。七天的三餐都是用麦当劳对付的。“以至于后来见到麦当劳就饱了。”平安一高管戏言。  “平安一定会维护自己在富通的合法权益的。”平安内部人士强调。  对于2009年的发展,平安人信心满满。“在回归主业的主基调下,2009年的计划清晰明确,业务势头很好。”面对第三个十年的开始,平安人依旧干劲十足。  但分析师却似乎有些犹豫。“2009年的平安,不会再融资了,高管的薪酬也大幅缩水了,也不会海外投资了,好像没有什么好说的。”招商证券分析师罗毅表示。

保监会规范5家国有保险公司高管薪酬,并暂停实施股权激励和员工持股计划
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  国际金融危机对我国经济的冲击和影响不断显现,保险业也明显感到了这股“寒流”。记者昨日获悉,中国保监会近日向5家国有保险公司下达了《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》(下称《通知》),明确禁止保险企业脱离实际发放过高薪酬,并暂停实施股权激励和员工持股计划。
  专家表示,今年保险行业整体盈利情况比较差,中国平安马明哲的6600万天价年薪不可能重现。
  加强高管薪酬审查
  接到通知的5家国有保险公司分别为中国人民保险集团公司、中国人寿保险(集团)公司、中国再保险(集团)股份有限公司、中国出口信用保险公司和中国保险(控股)有限公司。
  《通知》指出,严禁违规发放薪酬,保险公司高级管理人员薪酬标准应与我国国情和保险业发展阶段相适应,与本公司的经营管理水平相符合。保险公司要根据《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》,结合公司实际,进一步完善薪酬制度。保险公司应加强对薪酬发放工作的监督检查,公司董事会及其提名薪酬委员会要加强对高级管理人员薪酬的审查、领导和管理,组织人事部门等有关部门要严格按照规定和程序进行操作。此外,保险公司应切实规范高级管理人员的职务消费,加强对经营管理费用的控制和审查,防止和纠正在职务消费中违规开支和讲排场、摆阔气等奢侈浪费行为。>>>>更多精彩请点击
  《通知》强调,在国家对金融企业股权激励和员工持股政策颁布之前,各公司不得实施股权激励或员工持股计划。
  今年3月24日,《每日经济新闻》率先刊发的
《马明哲凭什么年薪6600万》,掀起了针对平安高管薪酬的大讨论,也引起了监管层的关注。本次《通知》并未提及平安保险,只表示其余中资保险公司也要依照通知精神,加强对高管薪酬的管理。知情人士向记者表示,平安现在是股份公司,而非国有控股,因此薪酬问题应该不在保监会的监管范围。不过,这个通知应该对平安今年的薪酬问题有一定的钳制效应。
  控制高薪正是时候
  东方证券保险行业分析师王小罡在接受《每日经济新闻》记者采访时说,“对高管高薪的控制保监会前几年一直在强调,但今年的情况跟前两年不一样。前两年保险行业整体盈利情况很好,但今年比较差。实际上保险公司的盈利很大程度上取决于当年的投资收益,而投资收益又在很大程度上取决于资本市场。看看今年保险行业的投资业绩,几乎全部亏损。”
  王小罡说:“牛市时高管拿天价薪酬,而熊市的时候,也能拿到相对偏高的薪酬,这样就造成行业薪酬不公平的现象。事实上高管的高薪并不是他应得的收入,而因为资本市场良好的表现。因此,控制高管高薪很有必要,而且今年来强调这件事情也正是时候。中国平安的马明哲今年也不可能拿到6600万的天价年薪了。”
  上海易繁咨询公司的金融行业分析师认为,金融系统高管的天价薪酬问题一直以来都是社会关心的热点。在金融危机的背景下,连美国国会都已经开始盯住金融高管的薪酬问题。近日,中国银监会副主席蒋定之也表示,离开合理边界的高薪激励,是目前金融危机的始作俑者和罪魁祸首之一。该分析师认为,保监会年底敲警钟,严禁高管“离谱”高薪的表态应该是金融系统反思高薪问题的良好开端,除了保监会,银监会、证监会也应该如此。(每经记者
赵怡原 发自上海)>>>>更多精彩请点击  ==相关链接==
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