88bf必发唯一官网保监会发通知 险企高管高薪受限制

2008年12月11日,保监会对人保、中再、中保、中信保、国寿等5家直管保险公司下发《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》,严格禁止保险公司违规发放薪酬,同时切实规范高级管理人员的职务消费,暂停实施股权激励和员工持股计划。
  此前,保监会主席吴定富也在多个场合指出保险企业薪酬过高的问题。在金融危机的背景下,吴定富更是强调“要反对铺张浪费,合理确定高管薪酬,并在确保理赔服务质量的前提下,严格控制经营费用,降低经营成本。”(罗三秀)

新华网北京12月11日电(记者
毛晓梅)今年以来,国际金融危机对中国经济的冲击和影响不断显现,保险业作为中国经济金融重要一员也明显感到了这股“寒流”。提倡行业节俭,反对超高薪酬,正在成为保险业共度当前难关的一个“抓手”。
  记者11日获悉,中国保监会近日已向其直管的5家国有保险公司——中国人民保险集团公司、中国人寿保险(集团)公司、中国再保险(集团)股份有限公司、中国出口信用保险公司和香港中国保险(控股)有限公司,下达了《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》。
  通知表示,当前形势下,保持保险业平稳健康发展和有效防范化解风险的任务十分艰巨,加强公司治理结构监管,进一步规范保险公司高级管理人员薪酬等工作具有重要意义。通知重申了保监会2007年8月颁布实施的《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》有关规定,并强调严禁违规发放薪酬、坚决防止脱离国情和公司实际发放过高薪酬、切实规范高管人员的职务消费、暂停实施股权激励和员工持股计划、加强对薪酬发放工作的监督检查等五个方面要求。
  对于保险业高管高薪现象,保监会主席吴定富此前早些时候曾接受媒体采访表示,保险业人才匮乏,公司间相互招人是导致高管薪酬水涨船高的重要因素。同时,薪酬问题也是一个体制和机制的问题,就国有保险公司来讲,“出资人缺位”、“内部人控制”始终是个问题。他说,保监会不是国有资产代表者,只能对公司的经营行为进行监管。尽管如此,保监会近年来对国有保险公司薪酬还是做了指引,出台了《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》,并在《保险公司董事会运作指引》、《关于规范保险公司治理结构的指导意见》中对保险公司高管薪酬提出基本要求。他强调,在社会主义市场经济中,薪酬水平的制定不能脱离国情、民情。
  记者了解到,按照《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》有关规定,此次通知暂停实施股权激励后,国有保险公司负责人薪酬将由基本薪金、绩效薪金、福利三部分组成。其中,基本薪金是根据各公司经营规模、经营管理难度、所承担的责任和所在地区保险行业薪酬水平、公司薪酬水平等因素综合确定。绩效薪金则以基本薪金为基数,根据年度经营业绩完成情况确定,最高不得超过2.5倍。总体而言,公司负责人的年度薪酬增长率应低于公司平均薪酬增长率。
  此次通知要求,各国有保险公司要在12月31日前将今年薪酬发放有关事宜的具体落实意见上报保监会。
  针对社会反映强烈的“平安高管6000万元高薪”的问题,通知也给出了指导性意见,提出:“其他中资股份制保险公司也要依照本通知精神,加强对高级管理人员薪酬工作的管理。公司股东大会、董事会以及提名薪酬委员会要切实发挥作用,对薪酬制定和发放程序以及薪酬方案的合理性等进行认真审查,并将有关情况作为2008年度公司治理结构报告的重要内容报送保监会。”

□李伟  昨日,保监会向其直管的5家国有保险公司下达了《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》,严禁违规发放过高薪酬、切实规范高管人员的职务消费、暂停实施股权激励和员工持股计划。而在接近年关之际,美国国会议员以利亚也对AIG员工薪资的真正用途提出质疑:AIG之前披露的员工薪资可能变相挪用给了高管支付红利。  员工薪资给高管分红  美国国会议员以利亚在周二写给AIG新任董事长暨首席执行官利迪的信中表示,按照AIG之前公开披露的员工薪资支付计划,将有168名员工于本月得到高达9.25万-400万美元的薪资,但在这些员工名单中有13名高管之前已同意2008年上半年的薪资将延期至2009年4月,而不是在这个月支付。因此,AIG被怀疑挪用员工薪资来支付高管薪资。  10月下旬AIG曾应纽约总检察长要求,同意暂停向公司高管支付逾6亿美元奖金。上月25日,AIG推出一系列措施限制高管薪酬,7位高管将无缘2008年的年底红利,利迪2008年和2009年的年薪只有1美元。  实际上,在高官薪酬问题上,AIG一直惹人关注。
10月份该公司管理层花费44万美元到加州度假,被媒体曝光。而就在9月AIG刚拿到政府的救助资金时,就宣布给130名高管发放“留才分红”。  严禁违规超高薪酬  就在AIG被怀疑员工薪资给高管分红之后,记者11日获悉,中国保监会已向其直管的5家国有保险公司——中国人民保险集团公司、中国人寿保险(集团)公司、中国再保险(集团)股份有限公司、中国出口信用保险公司和香港中国保险
(控股)有限公司,下发了《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》(以下简称《通知》)。  通知重申了保监会2007年8月颁布实施的
《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》有关规定,并强调严禁违规发放薪酬、坚决防止脱离国情和公司实际发放过高薪酬、切实规范高管人员的职务消费、暂停实施股权激励和员工持股计划、加强对薪酬发放工作的监督检查等五个方面要求。  针对社会反映强烈的
“平安高管6000万元高薪”等高管薪酬问题,《通知》也给出了指导性意见,提出:“其他中资股份制保险公司也要依照本通知精神,加强对高级管理人员薪酬工作的管理。公司股东大会、董事会以及提名薪酬委员会要切实发挥作用,对薪酬制定和发放程序以及薪酬方案的合理性等进行认真审查,并将有关情况作为2008年度公司治理结构报告的重要内容报送保监会。
”  熊市更不应拿高薪  对于保险业高管高薪现象,保监会主席吴定富此前早些时候曾接受媒体采访表示,保险业人才匮乏,公司间相互招人是导致高管薪酬水涨船高的重要因素。保监会近年来对国有保险公司薪酬还是作了指引,出台了《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》,并在《保险公司董事会运作指引》、《关于规范保险公司治理结构的指导意见》中对保险公司高管薪酬提出基本要求。他强调,在社会主义市场经济中,薪酬水平的制定不能脱离国情、民情。  东方证券分析师王小罡表示:“牛市时高管拿天价薪酬,而熊市的时候,也能拿到相对偏高的薪酬,这样就造成行业薪酬不公平的现象。事实上高管的高薪并不是他应得的收入,而因为资本市场良好的表现。因此,控制高管高薪很有必要。
”  还有分析人士指出,在金融危机的背景下,连美国国会都已经开始盯住金融高管的薪酬问题。保监会年底敲警钟,严禁高管“离谱”高薪的表态应该是金融系统反思高薪问题的良好开端,除了保监会,银监会、证监会也应该如此。

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