保监会叫停险企股权激励 天价年薪难重现

从今年1月至12月8日,中国保监会的公开批复显示,对保险企业高管任职批复达880余人,其中保险公司高管760人。批复中有总公司董事长、总经理、总裁及其副职约130人,占比16.8%;省市级分公司高管置换约110人,占比14.0%。据《北京商报》记者统计,至少有70多名高管在过去一年里跳槽。
  本月11日,保监会下发《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》(以下简称“限薪令”),在严格要求禁止保险公司违规发放薪酬的同时,还要求保险公司切实规范高级管理人员的职务消费,暂停实施股权激励和员工持股计划。针对社会反应强烈的“平安高管6000万元高薪”的问题,“限薪令”要求“其他中资股份制保险公司也要依照本《通知》精神”加强管理。
  一年之内,保监会批复880余名保险企业高管任职,工作量可谓繁重。即使新到岗的每一位高管都符合任职条件,但如此大规模的“走马换将”,对保险业的稳定和发展带来什么样的影响,也值得我们特别关注。
  一般来说,高管换岗,有的是为了升级,有的是为了加薪,也有的是为了事业发展,还有的是业绩不佳,拍屁股走人,换个地方接着干。我估计,保监会平均每月批复70多名高管任职,不可能一一了解清楚每个高管的情况,大概这种“批复”也就是一种“备案”。但是,保监会对这些高管拿多少薪酬还是心中有数的,不然的话,不可能发出“限薪令”。
  对保险高管的能力与薪酬之间的关系,大多数参保人和老百姓是看不明白的。因为保险公司的牌照不是谁都能搞到的,这是一个相对垄断的行业。很多高管是凭什么任职的,似乎比市长、区长还神。他们拿多少高薪、拿多少股权激励,自然就更让人如坠五里雾中。比如说,马明哲在中国平安拿6000万年薪,其他高管也都拿几千万年薪。这个公司属于股份制,据说外资是大股东,他们拿多少高薪由董事会说了算数。平安的高管们,一个个都理直气壮,认为自己应当拿几千万高薪,至今还未有一人坦承自己拿得太高了,高得脱离国情、民情。
  姑且不论平安高管的高薪开了一个恶劣的头,就是他们的业绩与薪酬是否匹配也始终让人怀疑。
  众所周知,中国平安起家是一家地地道道的国内企业。是全民所有,还是集体所有,我到现在并未搞清。似乎当年国家并没有批准个人搞保险公司,现在恐怕也没有改变,至少平安不是一家私企。虽然通过改制,七改八改,成为中资股份制公司,这个中资到底占多少,还控股吗,仿佛含含糊糊。明显的是改制后高管个人薪酬上了天,比不改制的保险公司高管薪酬高出十几倍不止。究竟是特殊政策使平安高管发了大财,还是个人本事让他们发了大财,这个问题大概困扰所有的人,包括平安的高管。他们以为是自己个人本事太大了,拿几千万年薪都不算多。社会公众根据他们投资富通亏损230多亿的实际情况看,让他们把几千万年薪吐出来都应该,毕竟他们还没有到国外挣钱的本事,而在国内赚的钱又赔出去了,说明他们是耗子扛枪——窝里横。很多垄断、准垄断企业都是靠特殊政策在国内赚钱,职务也是上级任命的,个人却以为自己懂得经营赚钱之道了。我们必须帮助他们正确认识自己,什么时候能到海外去赚上几十个亿而不是赔几百个亿,那时候年薪拿几千万,老百姓心里可能就会舒服多了。

保监会规范5家国有保险公司高管薪酬,并暂停实施股权激励和员工持股计划
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  国际金融危机对我国经济的冲击和影响不断显现,保险业也明显感到了这股“寒流”。记者昨日获悉,中国保监会近日向5家国有保险公司下达了《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》(下称《通知》),明确禁止保险企业脱离实际发放过高薪酬,并暂停实施股权激励和员工持股计划。
  专家表示,今年保险行业整体盈利情况比较差,中国平安马明哲的6600万天价年薪不可能重现。
  加强高管薪酬审查
  接到通知的5家国有保险公司分别为中国人民保险集团公司、中国人寿保险(集团)公司、中国再保险(集团)股份有限公司、中国出口信用保险公司和中国保险(控股)有限公司。
  《通知》指出,严禁违规发放薪酬,保险公司高级管理人员薪酬标准应与我国国情和保险业发展阶段相适应,与本公司的经营管理水平相符合。保险公司要根据《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》,结合公司实际,进一步完善薪酬制度。保险公司应加强对薪酬发放工作的监督检查,公司董事会及其提名薪酬委员会要加强对高级管理人员薪酬的审查、领导和管理,组织人事部门等有关部门要严格按照规定和程序进行操作。此外,保险公司应切实规范高级管理人员的职务消费,加强对经营管理费用的控制和审查,防止和纠正在职务消费中违规开支和讲排场、摆阔气等奢侈浪费行为。>>>>更多精彩请点击
  《通知》强调,在国家对金融企业股权激励和员工持股政策颁布之前,各公司不得实施股权激励或员工持股计划。
  今年3月24日,《每日经济新闻》率先刊发的
《马明哲凭什么年薪6600万》,掀起了针对平安高管薪酬的大讨论,也引起了监管层的关注。本次《通知》并未提及平安保险,只表示其余中资保险公司也要依照通知精神,加强对高管薪酬的管理。知情人士向记者表示,平安现在是股份公司,而非国有控股,因此薪酬问题应该不在保监会的监管范围。不过,这个通知应该对平安今年的薪酬问题有一定的钳制效应。
  控制高薪正是时候
  东方证券保险行业分析师王小罡在接受《每日经济新闻》记者采访时说,“对高管高薪的控制保监会前几年一直在强调,但今年的情况跟前两年不一样。前两年保险行业整体盈利情况很好,但今年比较差。实际上保险公司的盈利很大程度上取决于当年的投资收益,而投资收益又在很大程度上取决于资本市场。看看今年保险行业的投资业绩,几乎全部亏损。”
  王小罡说:“牛市时高管拿天价薪酬,而熊市的时候,也能拿到相对偏高的薪酬,这样就造成行业薪酬不公平的现象。事实上高管的高薪并不是他应得的收入,而因为资本市场良好的表现。因此,控制高管高薪很有必要,而且今年来强调这件事情也正是时候。中国平安的马明哲今年也不可能拿到6600万的天价年薪了。”
  上海易繁咨询公司的金融行业分析师认为,金融系统高管的天价薪酬问题一直以来都是社会关心的热点。在金融危机的背景下,连美国国会都已经开始盯住金融高管的薪酬问题。近日,中国银监会副主席蒋定之也表示,离开合理边界的高薪激励,是目前金融危机的始作俑者和罪魁祸首之一。该分析师认为,保监会年底敲警钟,严禁高管“离谱”高薪的表态应该是金融系统反思高薪问题的良好开端,除了保监会,银监会、证监会也应该如此。(每经记者
赵怡原 发自上海)>>>>更多精彩请点击  ==相关链接==
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曹凤岐(曹凤岐北京大学光华管理学院教授)在接受竞报记者专访时表示,企业的高管高薪普遍都有道德风险,这应引起重视。
  曹凤岐说:“并非只有中国,全世界对高管的薪酬限制都远远不够,美国金融风暴影响那么大,很多企业巨头跑到白宫去要钱,几大投行、三大汽车公司都如此,可这些巨头去要钱的时候,却是坐私人飞机去的。中国的情况没有那么严重,但也不轻松,去年平安引起了很大的社会反响,最高年薪居然6000多万元,这和他们的工作、业绩相适应吗?特别是在金融风暴的背景下,高管高薪容易激化矛盾。”
  保监会通知:严禁险企违规发高薪
  昨日,中国保监会下发《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》(以下简称通知),严格禁止保险公司违规发放薪酬,并暂停实施股权激励和员工持股计划。
  据悉,这是自平安高管马鸣哲高薪被曝光并引起强烈反响以来,保监会首度就高管薪酬发放制度作出回应。虽然《通知》目前只涉及一家企业,平安保险不在其中。但《通知》中明确表示,也要求其他中资股份制保险公司,加强对高级管理人员薪酬工作的管理。这意味着,保险业在金融风暴来袭之时,企业高管将不得不做出一定牺牲,深受诟病的高管高薪现象,将可能得到抑制。
  保监会在《通知》中特别重申了五项要求:一是严格禁止违规发放薪酬;二是坚决防止脱离国情、脱离行业发展阶段、脱离公司实际发放过高薪酬;三是切实规范高级管理人员的职务消费;四是暂时停止实施股权激励和员工持股计划,在国家对金融企业股权激励和员工持股政策颁布之前,各公司不得实施股权激励或员工持股计划;五是加强对薪酬发放工作的监督检查。
  《通知》表示,对违反规定和程序发放高级管理人员薪酬的,将依照有关规定严肃查处。
  记者了解到,根据通知精神,总体而言,公司负责人的年度薪酬增长率应低于公司平均薪酬增长率。
  对于保监会为何此时发布该通知,中国保监会相关负责人对媒体表示,“金融危机之下,保险公司也要控制成本,高管薪酬要与国情相符。”对于员工持股集资问题,他表示早有过要求,严禁类似行为。竞报记者周怀宗
  国资委新政:国企高管激励设定上限
  昨天,国资委网站刊登了《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》,通知规定限制性股票收益的增长幅度不得高于业绩指标的增长幅度。其中,激励对象股权激励收益占本期股票期权授予时薪酬总水平的最高比重,境内上市公司及境外H股公司原则上不得超过40%,境外红筹股公司原则上不得超过50%。
  这意味着国企高管将不能通过期权的方式获得巨额溢价收益,国资委对国有控股上市公司实施股权激励设定了更为严格的门槛。
  经济学家郭田勇表示,无论国有上市公司的股票涨了多少倍,其高管持多少,只要企业经营业绩达不到业内平均水平,高管就无法将股票兑现,防止了没有效率的高管人员漫天要价,享受不合理高薪现象的出现。  另外,将公司业绩考核与股权激励挂钩,在激励管理层的同时也有效地保护了股东利益。
  《通知》还规定,限制性股票激励授予水平要以业绩考核结果确定。“上市公司授予限制性股票时的业绩目标应不低于下列业绩水平的高者:公司前3年平均业绩水平、公司上一年度实际业绩水平以及公司同行业平均业绩水平。”
  值得注意的是,《通知》规定,上市公司股权激励的重点应是对公司经营业绩和未来发展有直接影响的高级管理人员和核心技术骨干,不得随意扩大范围。未在上市公司任职、不属于上市公司的人员不得参与上市公司股权激励计划。境内、境外上市公司监事不得成为股权激励的对象。

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